Nuoret pitävät nykyään työskentelyä McDonald'sissa eräänlaisena väliaikaisena tulona. Ja tämä on tietysti ongelma yritykselle, koska se tuottaa henkilöstön vaihtuvuutta eikä aina vastuullista asennetta työhön.
Siksi suuri yritys päätti kiinnittää huomiota ikääntyneisiin ihmisiin. Loppujen lopuksi kaikki eivät halua viettää eläkettään neulomalla sukkia lapsenlapsilleen ja katsomassa televisiota - jotkut ovat valmiita jatkamaan työtä, kun taas työntekijän löytäminen tuossa iässä on melko vaikeaa.
Toistaiseksi tätä aloitetta testataan viidessä Yhdysvaltain osavaltiossa. Sen on tarkoitus auttaa ikääntyneitä pienituloisia amerikkalaisia löytämään työtä.
Ja sen toteuttaminen on hyödyllistä paitsi työntekijöille ja yritykselle, mutta se on myös tärkeä työmarkkinoiden muutoksille ikäryhmän kannalta. Loppujen lopuksi ikääntyneiden ihmisten katsotaan usein olevan työmarkkinoiden sivussa, kun taas vanhemmat työntekijät ovat yleensä täsmällisempiä, kokeneempia, ystävällisempiä ja ymmärtävät paremmin työetiikkaa kuin nuoremmat.
Tutkimusyrityksen Bloombergin analyytikot odottavat 65–74-vuotiaiden työskentelevien amerikkalaisten määrän kasvavan 4,5% seuraavien vuosien aikana.
Ageism (henkilön syrjintä iän mukaan) on tietysti edelleen läsnä yhteiskunnassa, mutta tämä suuntaus voi olla ensimmäinen askel kohti elämää ilman ennakkoluuloja ja antaa kaikille mahdollisuuden työskennellä milloin hän haluaa ja niin kauan kuin pystyy.