Sisällys
Irtisanominen äitiyslomalla: työntekijän omasta pyynnöstä korvaus
Irtisanominen äitiyslomalta on sallittu harvoissa tapauksissa, joista säädetään työlaissa. Tulevien äitien on tiedettävä oikeutensa ja ymmärrettävä tämän menettelyn ominaisuudet.
Kun työntekijä saattaa menettää työnsä
Odottavien äitien oikeudet on suojattu lailla, eikä työnantajalla ole oikeutta vähentää niitä omasta aloitteestaan. 70 päivää ennen lapsen syntymää nainen saa sairausloman ja jää äitiyslomalle 140 päiväksi.
Äitiysloman irtisanominen on kannattamatonta naiselle
Tällä hetkellä ja vauvan ilmestymisen jälkeen työn menettämisen syiden on oltava poikkeuksellisia tai pakottavia:
- Yrityksen sulkeminen. Kun organisaatio lopetetaan, kun organisaatio lakkaa olemasta, kaikki erotetaan. Mutta jos kyseessä on uudelleenjärjestely, yrityksen nimen tai oikeudellisen muodon muutos ja henkilöstön väheneminen, irtisanominen ei koske raskaana olevia naisia ja äitiysvaimoja.
- Osapuolten sopimus. Työntekijä allekirjoittaa sopimuksen yhteisellä sopimuksella irtisanomisesta. On pidettävä mielessä, että samaan aikaan nainen menettää maksut ja hänen kokemuksensa voi keskeytyä.
- Työsopimuksen päättyminen. Irtisanominen on laillista, mutta se tapahtuu vasta äitiysloman päätyttyä.
Työnantajalla ei ole oikeutta painostaa naista poistumaan yrityksestä.
Eri syistä nainen itse saattaa haluta lopettaa, vaikka tällainen askel on hänelle kannattamaton. Lain mukaan työntekijä on hakemuksen jättämisen jälkeen velvollinen työskentelemään 2 viikkoa, mutta odottava äiti on tähän mennessä todennäköisesti siirtänyt asiat muille ihmisille tai hänen tilalle otettiin väliaikainen työntekijä.
Työnantajan suostumuksella työsuhde voi päättyä heti hakemuksen jättämisen jälkeen tai muutaman päivän kuluessa kirjanpidon laskelmien suorittamisesta ja asiakirjojen laatimisesta. Työkirja jaetaan henkilökohtaisesti tai lähetetään pyynnöstä postitse.
Irtisanomismenettely ja korvaus
Ensinnäkin nainen jättää eroamishakemuksen tai kaksi kuukautta ennen irtisanomista hänelle ilmoitetaan yrityksen selvitystilasta. Työntekijän on allekirjoitettava kaikki tilaukset ja vahvistettava, että hän tuntee ne. Työkirja annetaan, jossa on irtisanomisen syy, muut asiakirjat, palkkarästit ja seuraavat maksut:
- käyttämätön loma korvataan;
- irtisanomiskorvaus maksetaan keskimääräisen kuukausiansion verran;
- työstä maksetaan, jos haluat mennä töihin.
Jos nainen rekisteröityy työvoimatoimistoon, hän voi saada valitsemansa työttömyys- tai lastenhoitotukea. Sairauslomalta raskauden ja synnytyksen ajalta kertynyt määrä on maksettava kokonaisuudessaan.
Jos irtisanominen on laitonta, neitsyt ottaa yhteyttä työtarkastusvirastoon tai ratkaisee asian tuomioistuimen välityksellä. Vaikka oikeudenkäynti voi kestää kauan, on monia mahdollisuuksia voittaa häntä vastaan, koska laki suojaa nuoren äidin etuja.