Äitiyslomalta paluu: syrjintä kuolee kovaa

Paluu äitiyslomalta: mitä laki sanoo?

Laki suojaa raskaana olevia naisia ​​ja äitejä heidän palattuaan äitiyslomalta. Haastattelu Valerie Duez-Ruffin kanssa, lakimies, syrjinnän asiantuntija.

Nuoret äidit pelkäävät usein töihin paluuta äitiysloman jälkeen. Lapsen kanssa vietetyn kuukausien jälkeen he ihmettelevät, kuinka he pääsevät takaisin töihinsä, jos asiat ovat muuttuneet poissaolon aikana. Ja joskus heillä on ikäviä yllätyksiä. Kaikki tutkimukset osoittavat, että äitiydellä on vahva vaikutus naisten uraan, mutta mitä emme sano tai vähemmän, on se, että joissakin tapauksissa vaikeudet alkavat heti kun palaat äitiyslomalta. Kieltäytynyt ylennys, ohimenevä korotus, vastuut, jotka haihtuvat irtisanomiseen asti… nämä nuoriin äideihin kohdistetut syrjivät toimenpiteet lisääntyvät jatkuvasti. Äitiys tai raskaus on toinen uhrien mainitsema syrjinnän kriteeri (20 %) heti sukupuoleen liittyvien kriteerien jälkeen. Journal des femmes -lehden tuoreen tutkimuksen mukaan 36 % naisista uskoo, etteivät he ole saaneet takaisin kaikkia tehtäviä, joita he hoitivat ennen äidiksi tuloa. Ja tämä luku nousee 44 prosenttiin johtajien keskuudessa. Monet ovat havainneet, että heille annettiin vähemmän vastuuta, kun he palasivat töihin, ja heidän on täytynyt todistaa uudelleen. Kuitenkin teoriassa äitejä suojellaan lailla, kun he palaavat työhönsä. 

Mitä oikeuksia ja takeita naisilla on äitiyslomalta palattuaan? Ovatko ne samat vanhempainvapaalla?

Äitiys-, isyys-, adoptio- tai vanhempainvapaan päätyttyä työntekijällä on oikeus palata edelliseen tai vastaavaan työhönsä vähintään vastaavalla palkalla, eikä heihin saa kohdistua minkäänlaista syrjintää. Konkreettisesti, palauttaminen on tehtävä ensisijaisesti edellisessä työssä, kun se on saatavilla, jos se ei ole mahdollista, samanlaisessa työssä. Työnantaja ei voi esimerkiksi vaatia työntekijää palaamaan töihin aamulla iltapäivän sijaan tai määrätä häntä työhön, joka sisältää osittain töiden käsittelyn hänen ollessaan tehtävissä ennen lähtöään. Pääsihteeri. Työntekijän kieltäytymisestä johtuva irtisanominen synnyttää oikeuden vahingonkorvaukseen perusteettomasta irtisanomisesta, jos työnantaja ei katso muutoksen tarpeellisuutta.

Voidaanko häneltä evätä korotus, kun se on myönnetty hänen kollegoilleen?

Äitiys- tai adoptiovapaan päätyttyä palkkaa on tarvittaessa arvioitava uudelleen ottaen huomioon palkankorotukset, joita samaan ammattiryhmään kuuluvat työntekijät ovat saaneet loman aikana. Laissa säädetty taattu palkkakehitys on pantava täytäntöön. Lisäksi työhönsä uudelleen aloittavalla naisella on oikeus haastatteluun työnantajansa kanssa ammatillista suuntautumistaan ​​varten.

Voiko äitiysloman päättymistä seuraavien neljän viikon aikana irtisanoa vain vakavan virheen tai taloudellisista syistä? Mitä se koskee ?

Poikkeus irtisanomiskiellosta äitiysvapaan päättymisen jälkeen neljän viikon aikana on sallittu, jos työnantaja perustelee: joko työntekijän vakavan, raskauteen tai adoptioon liittymättömän virheen. Kuten väkivaltainen tai loukkaava käytös, perusteettomat poissaolot, vakava ammatillinen virhe, ei pelkkä huolimattomuus, tai tahattomuus, kavaltaminen tai väärien asiakirjojen laatiminen tarpeettoman palvelun saamiseksi. Tai mahdottomuus säilyttää sopimusta syystä, joka ei liity raskauteen, synnytykseen tai adoptioon. Tällainen mahdottomuus voidaan perustella vain asianomaisen käyttäytymisestä riippumattomilla olosuhteilla. Nimittäin: neljän viikon suoja-aika työsopimuksen irtisanomista vastaan ​​keskeytyy, kun työntekijä jää palkalliseen lomaan äitiysloman jälkeen.

Mitä voidaan tehdä syrjinnän sattuessa? Mikä osoite?

Heti kun koet olevasi syrjinnän uhri, sinun ei pitäisi pelätä puhua siitä hyvin nopeasti läheisellesi, jotta voit kerätä tukea, jota tarvitaan tämän vaikean tilanteen kestämiseen, varsinkin kun työntekijä on nuori äiti. henkisesti heikentynyt. Ota sitten viipymättä yhteyttä lakimieheen ottaa käyttöön todisteiden säilyttämisstrategian (etenkin kaikki sähköpostit) ennen kuin ryhdyt tarvittaessa toimiin. Kaapin tapauksessa on tarpeen käyttää vihjeitä, jotka osoittavat työnantajan halukkuuden jättää työntekijä syrjään. Työntekijälle uskottujen vastuiden väheneminen on hyödyllinen indikaattori tässä suhteessa. Oikeuksien puolustajaan voidaan ottaa yhteyttä myös syrjintätapauksissa.

Katso myös: Paluu töihin vauvan jälkeen