Yksi vaihtoehdoista on melko vaikea purkaminen. Johtajan roolia esittää NI Kozlov.
lataa video
Valmis purkaminen on vanhempi velvollisuus nuorempiin nähden, johtajan velvollisuus työntekijöitä kohtaan. Jos työntekijä teki vakavan ja (näyttää) ei vahingossa puhjenneen, ymmärtämättä mitä oli tekemässä, tässä tarvitaan purkamista. Mutta hyvä välienselvittely on valmisteltu välienselvittely, joka varmistaa yhteydenpidon ja ymmärryksen välillänne. Valmisteltu purkaminen on yksityiskohtainen analyysi tapahtuneesta, "virheiden korjaaminen", kun kritiikkiä (rakentavaa), koulutusta ja koulutusta on samanaikaisesti.
Purkaminen ei ole helppoa, on olemassa suuri vaara järjestyä ja luisua konfliktiin tai yksinkertaisesti tyhjään ja raskaaseen jännitteeseen. Vaikka kokemusta ei ole tarpeeksi, on parempi olla innostumatta välienselvittelyihin, ja joka tapauksessa paras negatiivisten ja positiivisten suhde vuorovaikutuksessa on 1:7. Olkoon tässä tapauksessa seitsemän positiivista tilannetta yhtä välienselvittelyä kohden : apu, sympatian ja kunnioituksen osoitus, kiitollisuus…
Kurssilla on 6 videotuntia. Katso >>