Sisällys
😉 Terveisiä kaikille tälle sivustolle eksyneille! Ystävät, monet ihmiset tekevät tyypillisiä virheitä haastattelun aikana, ehkä jännityksestä. Haastattelu on hakijalle vaikein testi. Tämä vakiomenettely on erittäin tärkeä, koska sen tuloksista riippuu, otetaanko sinut töihin.
Keskimääräiseksi haastatteluajaksi lasketaan 40 minuuttia. Samanaikaisesti joka kolmannessa tapauksessa haastattelun ensimmäisen puolentoista minuutin aikana hakijasta muodostuva vaikutelma ei muutu keskustelun loppuun asti.
Ensimmäinen vaikutelma tulee keskustelukumppanin pätevästä puheesta, siitä, mitä hän sanoo, kuinka hän pukeutuu.
Monet hakijat (työnhakijat), varsinkin uransa alussa, pelkäävät haastattelua. Jos et pelkää, pystyt luottavaisesti käymään vuoropuhelua ja osoittamaan henkilökohtaisia ominaisuuksiasi parhaalla mahdollisella tavalla.
Huomaa, että haastattelu on vertaisvuoropuhelua. Hakijan ei tule näyttää haastattelussa vetoomuksen esittäjältä ja kutistua peloissaan jokaisesta epämiellyttävästä kysymyksestä.
Usein käy niin, että ehdokas vastaa vain loistavasti erikoisalaansa liittyviin kysymyksiin. Mutta samaan aikaan häntä ei edelleenkään ole palkattu. Miksi? Todennäköisesti hän teki jonkin muun virheen haastattelun aikana.
Haastatteluvirheet:
Myöhässä
Oletko myöhässä haastattelustasi? Syytä itseäsi. Usein työnantajalla on sinun lisäksi useita potentiaalisia työntekijöitä. Älä siis loukkaannu, jos sinua ei yksinkertaisesti hyväksytä myöhästymisen jälkeen.
Vaatteet
Heitä tervehtivät vaatteet. Ulkonäkösi kertoo sinusta paljon. Pukeutumistyylin tulee olla sopiva tehtävään.
Helpoin on valita alkeellisin vaihtoehto: valkoinen pusero, musta hame/housut tai tumma housupuku. Eikä stilettoja tai tennareita! Siisteys on tervetullutta!
Valehtelu on huono apulainen
Pahinta on valehdella ammattitaidostasi ja kokemuksestasi. Vaikka sinut hyväksyttäisiin koeajaksi, kokemuksesi puute näkyy ensimmäisistä päivistä lähtien. Joten sinun on parempi kertoa totuus itsestäsi.
Aiemmista töistä
Vastaukset eivät sovi ollenkaan: "huono joukkue, minusta tuli siellä epäkiinnostava ja tylsistynyt, en tullut toimeen pomoni kanssa". Vaikka tämä on totta, on parempi antaa konkreettinen selitys: Haluan palkankorotuksen, uran kasvun.
Älä koskaan puhu pahaa edellisestä työstäsi ja muista konflikteja. Työnantaja katsoo, että ongelmatyöntekijä ei ole organisaation tarpeessa. Ja tässä tapauksessa edes erinomaisin saavutus ei pelasta sinua.
Palkkaus
Työnantajasi pitäisi aloittaa keskustelu rahasta, ei sinun.
Jos joudut haastattelussa nimeämään sopivan palkan määrän, anna valmis vastaus. Tätä varten yritä ennen haastattelua selvittää, kuinka paljon tämän yrityksen työntekijöille maksetaan keskimäärin. Myös työmarkkina-asemasi keskipalkkatiedot auttavat sinua.
Jos haet korkeampaa palkkaa, sinun on perusteltava vaatimuksesi.
Epävarmuus
Epävarmuus saa työnantajan ajattelemaan, että valehtelet tai kaunistelet ansioitasi.
Muista, että suhteellisuudentaju on jälleen erittäin tärkeä tässä. Jos olet kohtalaisen vaatimaton, tämä luonnehtii sinua vastuullisena ja toimeenpanevana työntekijänä. Ja jos vaatimattomuus puuttuu sinusta kokonaan, tämä on iso miinus.
Missä hymy on?
Harvempi virhe, mutta sama syy ja vahvat negatiiviset seuraukset, on se, että hakija ei hymyile haastattelun aikana. Todennäköisesti ehdokas vain tuntee olonsa epämukavaksi, keskustelukumppanille hän näyttää olevan tylsä, synkkä henkilö.
Katso silmiin!
Yleisin virhe katsotaan, jos hakija ei katso keskustelukumppanin silmiin, välttelee kohtaamisten katseita, piilottaa silmänsä. Tämä voidaan luulla yritetyksi piilottaa jotain.
Hakija ei tiedä mitään yrityksestä, josta hän hakee työtä
Tämä on anteeksiantamaton virhe! Jos ehdokas ei ennen haastattelua saanut perustietoja yrityksestä. Mitä se tekee, kuinka monta henkilöä (noin) siinä työskentelee, kenties yrityksen historia tai työn erityispiirteet.
Voit tehdä tämän vain katsomalla yrityksen verkkosivustoa, erityisesti kohtaa "Tietoja yrityksestä". Se voi kestää vain muutaman minuutin.
Tässä ovat yleisimmät työnhakijoiden tekemät haastatteluvirheet. Yritä välttää niitä ja samalla osoita korkeat ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuutesi. Sinulla on varmasti kaikki mahdollisuudet saada hyvä sijoitus.
Suuret yritykset käyttävät profilointia rekrytoinnissa. Lue lisää artikkelista “Profilointi – mitä se on? Pysyä yhteydessä"
Ystävät, jättää neuvoja, henkilökohtaisia kokemuksia aiheesta: Tyypillisiä virheitä haastattelussa. Jaa nämä tiedot ystäviesi kanssa sosiaalisissa verkostoissa. 🙂 Heippa – hei!