Sisällys
Psykologinen koulutus on nykyään vilkkain ja tehokkain tapa henkilökohtaiseen kehitykseen. Valmennuksiin tullaan tietysti aluksi muilla tehtävillä: henkilökohtaisissa treeneissä halutaan ymmärtää itseään, oppia jotain uutta ja hyödyllistä, toisilla halutaan vain laajentaa sosiaalista piiriään. Kaiken tämän he saavat, mutta jos valmentaja on lahjakas, niin kouluttajat saavat enemmän: näkemyksen kehitysnäkymistä, runsaan työkalupakin, uskon omiin voimiin ja elämänilon tunteen.
Psykologisen koulutuksen menestyneet johtajat alkavat lopulta kiinnostua yritysvalmentajan työstä: sitä pidetään arvostetumpana ja yleensä paremmin palkattua.
Miten "psykologin" ammatti liittyy yritysvalmentajan työhön? – Suorimmalla tavalla. Ainakin puolet yrityskoulutuksiksi väitetyistä koulutuksista on henkilökohtaisia koulutuksia, joiden tarkoituksena on työskennellä esimiehen tai työntekijöiden persoonallisuuden kanssa.
Yleisimmät psykologien järjestämät koulutukset liiketoiminta-alueella ovat myyntipsykologian koulutukset. Ajan myötä tänne lisätään koulutuksia tiimin rakentamisesta, ajanhallinnasta, stressinhallinnasta, johtamisen psykologiasta ja johtamisesta.
Tällaisten koulutusten järjestämiseksi ohjaajalla on oltava asiaankuuluva kokemus ja henkilökohtainen sopia: hallitsee kaikki nämä taidot onnistuneesti itse. Aloittelevalle esittelijälle valmentajille suunnatut koulutukset ovat vakava apu, jonka avulla he ymmärtävät, miten ryhmässä työskennellä, miten koulutusohjelma määrätään oikein ja vastataan useimpia kouluttajia koskettaviin pääkysymyksiin. Venäjällä on monia koulutuskeskuksia, jotka järjestävät tällaisia koulutuksia, joista suurin on Sinton Center. Kouluttajien kouluttajat Sinton-keskuksessa toteuttavat korkeasti koulutetut asiantuntijat, tunnetut kouluttajat, joilla on monen vuoden menestyksekäs työkokemus. Suositeltava.
Esittelijän ammatillinen itsemääräämisoikeus
Psykologisten koulutusten vetäjänä kouluttaja toimii useimmiten kolmella tavalla.
Ensimmäinen vaihtoehto on olla organisaation (yrityksen) sisäinen kouluttaja, joka järjestää koulutusta tämän organisaation työntekijöille. Useimmiten tämä on yritysvalmentajan työtä, mutta joissain yrityksissä (esim. suuret verkostoyritykset) tämä on henkilökohtaista koulutusta, jonka tavoitteena on kehittää kommunikaatiotaitoja, johtamistaitoja ja kykyä työskennellä ihmisten kanssa.
Toinen vaihtoehto on ryhtyä kouluttajaksi, joka tekee yhteistyötä jonkin koulutuskeskuksen kanssa. Sitten koulutuskeskuksen johtajat järjestävät koulutusten mainostamisen ja huolehtivat kaikista organisatorisista asioista (tilojen järjestäminen, rahan kerääminen, verojen maksaminen).
Ja kolmas vaihtoehto on valita freelance-kouluttajan polku, joka työskentelee vapaasti, rekrytoi itsenäisesti ryhmiä ja ratkaisee kaikki organisaatioon liittyvät asiat. Katso →
Kouluttajan professiogrammi - psykologisten koulutusten johtaja
Sisäisen valmentajan työ, ulkoisen valmentajan työ ja freelancerin polku ovat kolme varsin erilaista elämän- ja työtilannetta, ja kouluttajien ammattiprofiilit ovat täällä hieman erilaiset. Katso →