Sisällys
Isyysvapaa: 14-28 päivää
Olla läsnä juuri synnyttäneen äidin ja juuri syntyneen vauvan kanssa... Tämän sallii isyysvapaa tai toinen vanhemma.
Alun perin vuonna 2002 luotu se määräsi alun perin 11 kalenteripäivää, johon lisättiin 3 päivää synnytysvapaata. Aika, jota monet isät, feministiset kollektiivit ja varhaislapsuuden asiantuntijat pitävät suurelta osin riittämättömänä. Neuropsykiatri Boris Cyrulnikin syyskuussa 1000 toimittama raportti "Lapsen ensimmäiset 2020 päivää" suositteli siten isyysvapaan pidentämistä, jotta isä tai toinen vanhempi olisi pidempään lapsensa kanssa. Tavoite: antaa isille mahdollisuus luoda vahva kiintymysside varhaisessa vaiheessa.
Tämän mobilisoinnin edessä hallitus ilmoitti 22, että isyysvapaata pidennetään 2020 päivään, mukaan lukien 28 pakollista päivää.
"XNUMX päivää, kaikki sanoivat, että se ei riitä", tasavallan presidentti selitti puheessaan isyysvapaan pidentämisestä. ”Se on ennen kaikkea naisten ja miesten tasa-arvoa edistävä toimenpide. Kun lapsi tulee maailmaan, ei ole mitään syytä, miksi vain äiti huolehtisi siitä. On tärkeää, että tehtävien jaossa on tasa-arvoisempaa, "jatkettiin Emmanuel Macron korostaen, että sukupuolten välinen tasa-arvo oli" suuri syy viisivuotiskaudelle".
Kuka voi hyötyä isyysvapaasta?
Voit hyötyä isyysvapaasta riippumatta työsopimuksesi luonteesta (CDD, CDI, osa-aikainen, määräaikainen, kausiluonteinen…) ja yrityksesi koko. Myöskään virkaehtoa ei ole.
Sama asia perhetilanteesi, se ei tule kysymykseen: isyysvapaa on sinulle avoin riippumatta siitä, oletko naimisissa, parisuhteessa, eronnut, asumuserossa tai avioliitossa, lapsesi syntymä muodostaa oikeuden tähän oikeuttavaan tapahtumaan. lähteä. Voit myös pyytää sitä, jos lapsesi asuu ulkomailla tai jos et asu hänen tai hänen äitinsä kanssa. Joka tapauksessa työnantajasi ei voi kieltäytyä myöntämästä sitä sinulle.
Se pitäisi huomata : "Isyys- ja hoitovapaa" ei ole varattu vain isälle, se on avoin äidin kanssa avioliitossa asuvalle henkilölle, riippumatta hänen sukulaisuudestaan vastasyntyneen lapsen kanssa. Tämä voi olla äidin kumppani, kumppani, joka on tehnyt PACS:n hänen kanssaan, sekä myös samaa sukupuolta oleva kumppani.
Kuinka pitkä isyysvapaa on?
Isälle tai toiselle vanhemmalle on 1 alkaen 2021 päivää lomaa, jonka maksaa kokonaan sosiaaliturva. Vain kolme ensimmäistä päivää jäävät työnantajan vastuulle.
Tämä pidennys tulee voimaan 1. Uutta: 2021 isyysvapaan päivästä 28 päivää on pakollista.
Huomautus: Laki sallii sinun pitää isyysvapaata lyhyemmän ajan kuin sinulla on oikeus. 1 alkaen se ei voi olla lyhyempi kuin pakollinen 2021 päivää. Mutta ole varovainen, kun olet valinnut sinulle sopivan päivien määrän ja ilmoittanut siitä työnantajallesi, et voi palata päätökseen. Lisäksi isyysvapaata ei voi jakaa.
Milloin voit pitää isyysvapaata?
Voit valita jäädätkö isyysvapaan tämän jälkeen 3 päivää synnytysvapaata tai halutessasi 4 kuukauden kuluessa lapsen syntymästä. Huomaa, että lomasi päättyminen voi jatkua valtuutetun 4 kuukauden päätyttyä. Esimerkki: vauvasi syntyi 3. elokuuta, voit halutessasi aloittaa isyysvapaan 2. joulukuuta. Muista kuitenkin, että vauvan ensimmäiset kolme kuukautta ovat myös vanhemmille kaikkein väsyttävimpiä. Isän läsnäolo on tänä aikana enemmän kuin toivottavaa, varsinkin jos äidillä ei ole apua kotona.
Laissa säädetään mahdollisuudesta lykätä isyysvapaata tietyissä tilanteissa:
- jos lapsi joutuu sairaalahoitoon : isyysvapaa alkaa sitten neljän kuukauden kuluessa sairaalahoidon päättymisestä; Se on myös pidennetty.
- äidin kuoleman sattuessa : Isyysvapaa voi alkaa neljän kuukauden kuluessa isälle myönnetystä synnytyksen jälkeisestä äitiyslomasta.
Videolla: Pitääkö kumppanini pitää isyysvapaata?
Isyysvapaa: mihin toimiin ryhdytään hyötyäkseen siitä?
Työnantajallesi : vain l” ilmoittaa vähintään kuukautta ennen päivämäärää mistä haluat isyysvapaasi alkavan, ja kerro heille, kuinka pitkän valitset. Lain mukaan voit ilmoittaa heille suullisesti tai kirjallisesti, mutta jos työnantajasi vaatii sinua lähettämään ne a kirjattu kirje, jossa on vastaanottotodistus, sinun on kunnioitettava hänen pyyntöään. Tämä viimeinen tapa, samoin kuin käsin toimitettu kirje irtisanomisen estämiseksi, on väärinkäsitysten välttämiseksi suositeltavaa, vaikka työnantajasi ei velvoittaisi sinua tekemään niin! Jos haluat joskus siirtää isyysvapaan päivämääriä, voit tehdä sen vain työnantajasi suostumuksella.
Se pitäisi huomata : isyysvapaan aikana, työsuhteesi on keskeytetty. Tämän vuoksi et saa työskennellä hänen pidätyskautensa aikana. Vastineeksi et saa palkkaa (lukuun ottamatta sopimusehtoja), mutta voit tietyin edellytyksin saada päivärahaa. Lopuksi huomioi, että isyysvapaasi otetaan huomioon työikääsi laskettaessa ja että sinä hyödyt sosiaaliturva. Toisaalta isyysvapaata ei rinnasteta varsinaiseen työhön palkallisen vapaan määräytymisen kannalta.
Sairausvakuutuskassallesi : sinun on toimitettava hänelle erilaisia tositteita. Joko täydellinen kopiosyntymätodistus vauvasi joko kopio ajan tasalla olevasta perhekirjastasi tai tarvittaessa kopio vauvasi tunnustamistodistuksesta. Sinun on myös perusteltava Caissellesi, että ammatillista toimintaasi.