Jos haluamme menestyä, meidät on huomattu, mikä tarkoittaa, että meidän on jotenkin erotuttava kollegoistamme. Mieluiten heidän etujaan rajoittamatta. Psychologies-kolumnisti Olivier Bourkeman selittää, kuinka tämä kaksinkertainen haaste voidaan saavuttaa.
Yritysvalmentajat sanovat, että on vaikea luottaa ammatilliseen kasvuun, jos et erotu joukkueesta. Mutta millä keinoin ja millä hinnalla voimme tehdä itsemme tunnetuksi? Tässä on joitain psykologisia vivahteita, jotka on otettava huomioon.
Tavoite
Ensimmäinen asia, joka on muistettava, on, että huomion saaminen ei ole niin vaikeaa kuin miltä se saattaa näyttää.
Toinen tärkeä asia on, että ilmeisimmät tavat ovat joskus vähiten tehokkaita. Toisin sanoen, sinun ei pidä juosta kahville pomosi puolesta, se nähdään rukoilevana (paitsi tietysti, jos kahvin tuominen ei kuulu virkatehtäviisi). Päättävä sävy alaisillesi kokouksissa ei lisää auktoriteettiasi, mutta luo mainetta vastenmielisenä. Vilpittömästi yritä olla avuksi. Muista aina, että muut näkevät erinomaisen hyvin, kun me vain yritämme olla vaikuttavia ja kun olemme todella vaikuttavia.
Teoria
Harvinaiset näyttävät teot eivät tee juuri mitään. Saavutat enemmän keskittymällä pieniin askeliin kohti tavoitettasi. Ne ovat niin tärkeitä, että tunnettu yritysvalmentaja Jeff Olson jopa omisti heille kirjan.1. Ensi silmäyksellä merkityksettömät säännöt, joita noudatat, kantavat lopulta hedelmää ja erottavat sinut joukosta.
Älä yritä arvata, mitä pomo haluaa. Useimmat pomot ovat tyytyväisiä, jos vain kysyt, mitä on tehtävä ensin.
Ryhdy esimerkiksi työntekijäksi, joka tekee työnsä aina ajallaan (Tämä on paljon tehokkaampi taktiikka kuin joskus tehdä kaikki erittäin nopeasti ja toisinaan rikkoa määräaikaa - koska sellaiseen henkilöön ei voi luottaa). Ryhdy työntekijäksi, joka keksii arvokkaan idean jokaisessa tapaamisessa.
Kysy itseltäsi, mikä prosessi tai projekti aiheuttaa pomollesi päänsärkyä, ja ole se, joka keventää hänen taakkaa. Tunnettu neuvo "työskennelkää vain kovemmin kuin muut" johtaa vain loppuunpalamiseen, josta tuskin kukaan palkitsee sinua.
Tässä on mitä kannattaa kokeilla
1. Voit vapaasti mainostaa itseäsi. Kyse ei ole kerskumisesta, vaan se tekee vastenmielisen vaikutuksen. Mutta miksi mennä toiseen ääripäähän? Lyhyt kirje pomolle, jossa kerrotaan, mitä on tehty, ei ole kerskumista, vaan vain tiedottamista asioiden etenemisestä. Ja takuu siitä, että yrityksesi huomataan.
2. Muista Benjamin Franklin -efekti: "Se, joka kerran teki sinulle hyvää, auttaa sinua mielellään uudelleen kuin se, jota itse autit." Paradoksaalista kyllä, on helpompi voittaa ihmisiä pyytämällä heitä tekemään palvelus kuin päinvastoin tekemällä heille palvelus. Salaisuus on siinä, että kun autamme jotakuta, haluamme ajatella, että tämä henkilö ansaitsee ponnistelumme, ja me huomaamattamme alamme tuntea olonsa hyväksi hänen puolestaan.
3. Kysy vain. Monet ihmiset ajattelevat, että tullakseen arvostetuiksi heidän on selvitettävä, mitä pomo haluaa. Se on harhaa. Useimmat pomot ovat iloisia, jos vain kysyt, mitä nyt on tehtävä. Ja säästät paljon energiaa.
1 J. Olson "The Slight Edge: Turning Simple Disciplines to Massive Success and Happiness" (GreenLeaf, 2005).