Naiset jättävät työnsä suurissa yrityksissä. Miksi?

Globalisaatio, teknologian kehitys ja lisääntynyt kilpailu ovat muuttaneet työmarkkinoita. Naiset ovat ymmärtäneet, että heidän tarpeensa eivät sovi yritysmaailmaan. He etsivät työtä, joka tuo enemmän tyydytystä yhdistettynä perhevelvollisuuksiin ja henkilökohtaisiin kiinnostuksen kohteisiin.

Liikkeenjohdon professorit Lisa Mainiero Fairfield Universitystä ja Sherri Sullivan Bowling Greenin yliopistosta ovat kiinnostuneet ilmiöstä, jossa naiset pakenevat yrityksistä. He suorittivat sarjan tutkimuksia ja tunnistivat neljä syytä.

1. Työn ja henkilökohtaisen elämän välinen ristiriita

Naiset työskentelevät tasapuolisesti miesten kanssa, mutta kotityöt jakautuvat epätasaisesti. Nainen ottaa vastuulleen suurimman osan lasten kasvatuksesta, iäkkäiden sukulaisten hoitamisesta, siivouksesta ja ruoanlaitosta.

• Työssäkäyvät naiset käyttävät 37 tuntia viikossa kotitöihin ja lasten kasvattamiseen, miehet 20 tuntia.
• 40 % yritysten korkeissa asemissa olevista naisista uskoo, että heidän miehensä "tekevät" kotitöitä enemmän kuin auttavat niiden tekemisessä.

Ne, jotka uskovat fantasiaan, että voit tehdä kaiken - rakentaa uraa, ylläpitää järjestystä talossa ja olla erinomaisen urheilijan äiti - pettyy. Jossain vaiheessa he ymmärtävät, että työn ja työn ulkopuolisia rooleja on mahdotonta yhdistää korkeimmalla tasolla, tähän vuorokaudessa ei ole tarpeeksi tunteja.

Jotkut jättävät yrityksen ja tulevat kokopäiväisiksi äideiksi. Ja kun lapset kasvavat, he palaavat toimistoon osa-aikaisesti, mikä antaa tarvittavaa joustavuutta - he valitsevat oman aikataulunsa ja sovittavat työn perhe-elämään.

2. Löydä itsesi

Työn ja perheen välinen ristiriita vaikuttaa päätökseen erota yrityksestä, mutta ei selitä koko tilannetta. Muitakin syitä on. Yksi niistä on itsensä ja kutsumuksen etsiminen. Jotkut lähtevät, kun työ ei tyydytä.

• Naisista 17 prosenttia poistui työmarkkinoilta, koska työ oli epätyydyttävää tai arvoltaan vähäistä.

Yritykset jättävät perheiden äitien lisäksi myös naimattomia naisia. Heillä on enemmän vapautta pyrkiä uratavoitteisiin, mutta heidän työtyytyväisyytensä ei ole korkeampi kuin työssäkäyvien äitien.

3. Tunnustamisen puute

Monet lähtevät, kun he eivät tunne itseään arvostetuiksi. Necessary Dreams -kirjailija Anna Fels tutki naisten uratavoitteita ja totesi, että tunnustuksen puute vaikuttaa naisen työhön. Jos nainen ajattelee, että häntä ei arvosteta hyvästä työstä, hän todennäköisemmin luopuu uratavoitteestaan. Tällaiset naiset etsivät uusia tapoja toteuttaa itseään.

4. Yrittäjyysputki

Kun uralla eteneminen yrityksessä ei ole mahdollista, kunnianhimoiset naiset siirtyvät yrittäjyyteen. Lisa Mainiero ja Sherry Sullivan tunnistavat viisi naisyrittäjää:

• ne, jotka ovat unelmoineet oman yrityksen omistamisesta lapsuudesta asti;
• ne, jotka halusivat ryhtyä yrittäjäksi aikuisiässä;
• liiketoiminnan perineet;
• ne, jotka avasivat yhteisen yrityksen puolison kanssa;
• ne, jotka avaavat monia erilaisia ​​yrityksiä.

Jotkut naiset tietävät lapsuudesta asti, että heillä on oma yritys. Toiset ymmärtävät yrittäjyyspyrkimyksiä myöhemmällä iällä. Usein tämä liittyy perheen syntymiseen. Naimisissa oleville työpaikan omistaminen on tapa palata työelämään omin ehdoin. Vapaille naisille bisnes on mahdollisuus itsensä toteuttamiseen. Suurin osa yrittäjiksi pyrkivistä naisyrittäjistä uskoo, että yritys antaa heille enemmän joustavuutta ja hallintaa elämästään ja palauttaa innostuksen ja työtyytyväisyyden tunteen.

Lähde vai jää?

Jos sinusta tuntuu, että elät jonkun toisen elämää etkä täytä potentiaaliasi, kokeile Lisa Mainieron ja Sherry Sullivanin ehdottamia tekniikoita.

Arvojen tarkistus. Kirjoita paperille elämän arvot, jotka ovat sinulle tärkeitä. Valitse 5 tärkeintä. Vertaa niitä nykyiseen työhön. Jos sen avulla voit toteuttaa prioriteetteja, kaikki on kunnossa. Jos ei, tarvitset muutosta.

Aivoriihi. Mieti, kuinka voit organisoida työsi niin, että se on täyttävämpää. On monia erilaisia ​​tapoja ansaita rahaa. Anna mielikuvituksen valloittaa.

Päiväkirja. Kirjoita muistiin ajatuksesi ja tunteesi jokaisen päivän päätteeksi. Mitä mielenkiintoista tapahtui? Mikä oli ärsyttävää? Milloin tunsit olosi yksinäiseksi tai onnelliseksi? Kuukauden kuluttua analysoi tallenteet ja tunnista kuviot: miten vietät aikaasi, mitkä toiveet ja unelmat vierailevat, mikä saa sinut onnelliseksi tai pettymään. Tämä käynnistää itsensä löytämisen prosessin.