Sisällys
Monet työnantajat uskovat virheellisesti äitiyden häiritsevän työprosesseja: entä jos työntekijä jää uudestaan äitiyslomalle tai jää sairauslomalle lapsen takia. Siksi naisia, joilla on lapsia työntekijöinä, aliarvioidaan usein. Vaikka itse asiassa niillä on tärkeitä etuja.
Työprosessien organisointi
Suunnittelu ja delegointikyky ovat erinomaisia ominaisuuksia, joita työnantajat arvostavat. Juuri ajanpuutteen vuoksi me, äidit, yritämme käyttää työpäivän mahdollisimman tehokkaasti, sillä kaikki työt pitää saada valmiiksi ja juosta lapsen perässä päiväkotiin tai hakea hänet koulusta.
Ja jokainen äiti voi oikeutetusti luetella ansioluettelossaan suunnittelun, ajanhallintataidot ja moniajoa vahvuuksiksi. Ja jos nainen kasvattaa lasta yksin, niin töissä käydessään hän todennäköisesti näyttää olevansa vastuullinen työntekijä.
Kommunikointi vaikeiden ihmisten kanssa
Monet ovat törmänneet "vaikeisiin" ihmisiin matkan varrella. Esimerkiksi kollega, joka ei työskentele tehokkaasti, tai esimies, jonka huomiota ei voida kiinnittää millään tavalla. Sama tapahtuu eri ikäisille lapsille. Ja jokaisella äidillä on omat tapansa saada heiltä oikea reaktio.
Joten äidit, joilla on alle XNUMX-vuotiaita lapsia, tietävät, että lapsi näkee tiedon pääasiassa pelin kautta. Kumpi poimii lelut lattialta nopeammin, sinä vai äiti? Kuka mieluummin käyttää sukkahousuja puutarhassa, sinä vai ystäväsi? Tämä tekniikka voi auttaa työssä. Sitä voidaan käyttää esimerkiksi motivoimaan työntekijöitä ottamalla heidät mukaan kilpailuun «Kuukauden työntekijän» tittelistä.
Äidit onnistuvat olemaan diplomaattisia myös kriisiaikoina. Kolme vuotta vanha lapsuuden kriisi opettaa neuvottelemaan niiden kanssa, jotka ilman syytä voivat makaamaan asfaltilla ja itkeä. Ja jos onnistuit löytämään lähestymistavan ei erityisen älykkääseen lapseen, niin miksi et yrittäisi ratkaista asioita selkeästi järkevämmän kollegan kanssa samalla tavalla?
Kyky kiinnostaa
Startup-yritysten, yritysten omistajien ja myyntipäälliköiden on houkuteltava sijoittajia ja asiakkaita. Tavoite on sama – kiinnostaa toista osapuolta, vaikka ehdotuksemme ei vaikutakaan hänestä aluksi houkuttelevalta. Lasten kanssa tällaisia tilanteita tulee joka tunti: joko hän ei halua lukea, sitten hän ei halua tehdä läksyjä tai hän ei halua siivota.
Sekä lapsen että sijoittajan tilanteessa on tärkeää näyttää, että hänen on kannattavampaa ja hyödyllisempää antaa periksi meille. Äidit ovat kehittäneet empatiaa, he tuntevat usein keskustelukumppanin tunnelman ja osaavat myös esittää erilaisia rooleja. Sinun on lähdettävä näyttelijätemppuihin intonaatiomuutoksen muodossa sekä lapsen että asiakkaan kanssa huomion herättämiseksi ja kiinnostuksen herättämiseksi. Äidit, kuten kukaan muu työntekijä, voivat lajitella monia eri vaihtoehtoja, kunnes he löytävät oikean.
Asiakkaiden tarpeiden ymmärtäminen
Markkinoijien, asiakkuuspäälliköiden, myyjien tehtäviin lasten tai vanhempien parissa työnantajat ottavat mielellään vastaan naisia, joilla on kokemusta äitiydestä. Jos nainen itse asiakkaana tai ostajana tuntee ongelman, hänen on helppo puhua samaa kieltä asiakkaan tai ostajan kanssa. Tämä ei koske vain myyntiä.
Opettajan, jolla on teini-ikäinen lapsi, on helpompi ymmärtää oppilaitaan, jotka ovat samanikäisiä kuin hänen tyttärensä tai poikansa. Lastenlääkärit tietävät hyvin, kuinka jännittävää on, kun oma lapsi on sairas. Äitien luontainen empatia heijastuu heidän työssään.
Viisas asenne virheisiin
Kaikkien äitien kokemuksia on mahdotonta yleistää, mutta lasten ulkonäön ja kasvatuksen myötä naiset yleensä vahvistavat taitoja, kuten suvaitsevaisuutta ja ymmärrystä. Analogisesti lasten kasvattamisen kanssa nainen voi tasoittaa asioita, antaa anteeksi virheet ja parantaa ilmapiiriä joukkueessa.
Kun lapsi kasvaa, hän tekee usein virheitä ja siten oppii, sosialisoituu. Kun työntekijä "kasvaa" työssään, hän tekee myös monia ammatillisia virheitä. Ja jos meillä on lapsia, emme unohda, että on tavallista, että kaikki eksyvät oikealta tieltä. Äitillisen kokemuksen ansiosta naisia ohjaa paitsi omat ja toisten tulokset työssä, myös huolehtivat siitä, että ilmapiiri tiimissä on suotuisa.