tavoitteet:
- harjoitella taivuttamista johtamistaitona;
- kehittää koulutuksen osallistujien luovaa ajattelua, kykyä laajentaa ongelmakenttää ja nähdä erilaisia lähestymistapoja ongelman ratkaisemiseen;
- auttaa ryhmän jäseniä ymmärtämään itseään ja ymmärtämään johtamisominaisuuksiensa luonnetta;
- harjoitella neuvotteluprosessia keinona ratkaista konflikti.
Bändin koko: ei tärkeää.
Resurssit: ei vaadittu.
aika: jopa tunti.
Pelin kulku
Valmentaja pyytää osallistujia kuuntelemaan tarkasti pelin legendaa.
— Olet suuren poliittisen konsulttiyrityksen pienen osaston päällikkö. Huomenna varhain aamulla on määrätty ratkaiseva kokous, jossa tulee esitellä asiakkaalle — kuntavaaleissa olevalle ehdokkaalle — hänen vaalikampanjansa strategia.
Asiakas vaatii tutustuttamaan häntä kaikkiin promootiotuotteiden elementteihin: julisteluonnoksia, kampanjalehtisiä, ilmoitustekstejä, artikkeleita.
Kohtalaisen väärinkäsityksen vuoksi valmis materiaali pyyhkiytyi pois tietokoneen muistista, joten sekä copywriter että graafikko joutuvat palauttamaan koko ehdotusmäärän asiakkaalle. Vasta nyt, klo 18.30, tajusit mitä tapahtui. Työpäivä on melkein ohi. Kadonneen materiaalin palauttaminen kestää vähintään puolitoista-kaksi tuntia.
Mutta on muitakin ongelmia: tekstinkirjoittajasi sai lipun unelmabändinsä Metallican konserttiin suurella rahalla. Hän on todellinen heavy rock -fani, ja tiedät, että show alkaa puolentoista tunnin kuluttua.
Myös aikataulutoverisi juhlii ensimmäistä hääpäiväänsä tänään. Hän kertoi kanssasi suunnitelmastaan tavata miehensä töistä yllätyksenä – romanttisen illallisen kahdelle kynttilänvalossa. Joten jo nyt hän katselee kelloaan kärsimättömänä juostakseen kotiin ja ehtiäkseen tehdä kaikki valmistelut ennen kuin miehensä palaa töistä.
Mitä tehdä?!
Tehtäväsi osaston johtajana on saada työntekijät pysymään ja valmistelemaan materiaalit.
Tehtävän lukemisen jälkeen kutsumme kolme osallistujaa kokeilemaan käsiään lavalla soittaen keskustelua johtajan ja hänen alaistensa välillä. Voit kuvitella useita yrityksiä, joista jokaisessa osallistujien kokoonpano on erilainen. On tärkeää, että jokaisen esityksen jälkeen valmentaja tarkistaa tilanteen kysymällä yleisöltä:
Uskotko, että tehtävä on suoritettu aamuun mennessä?
Valmistuminen
- Kuinka tämä roolipeli auttoi sinua ymmärtämään neuvotteluprosessin salaisuudet?
- Mikä oli konfliktien ratkaisutyyli?
- Mitä yksilöllisiä neuvottelun piirteitä peli paljasti koulutukseen osallistuneissa?