Sanallinen väkivalta, nöyryytys julkisuudessa, halventavat huomautukset… Moraalisen häirinnän ilmenemismuotoja työssä on lukuisia ja joskus hienovaraisia. Mistä tietää, joutuuko työpaikalla moraalisen häirinnän uhriksi? Entä jos tunnet kiusaamista kollegan tai esimiehen toimesta? Vastaukset.

Olenko vain stressaantunut vai olenko kiusaamisen uhri työssä? Ei ole aina helppoa kertoa eroa näiden kahden välillä. Stressi tuntuu työntekijältä, kun hän kohtaa työrajoituksia tai suhdeongelmia. "Vaikka moraalinen häirintä työssä on psykologisen hyväksikäytön muoto", vaatii Lionel Leroi-Cagniart, työpsykologi. Lisäksi työlaissa määritellään moraalinen häirintä. Se on noin "Toistuvat teot, joiden tarkoituksena tai seurauksena on työolojen huononeminen, jotka voivat vaarantaa työntekijän oikeudet ja ihmisarvon, muuttaa hänen fyysistä tai henkistä terveyttään tai vaarantaa hänen ammatillisen tulevaisuutensa.".

Konkreettisesti moraalinen häirintä työssä voi ilmetä eri tavoin:

• Uhkaukset, loukkaukset tai herjaavat kommentit;
• Julkinen nöyryytys tai kiusaaminen;
• Jatkuva kritiikki tai pilkkaus;
• Työn puute tai päinvastoin liiallinen työtaakka;
• Ohjeiden tai ristiriitaisten ohjeiden puuttuminen;
• ”Kaappiin laittaminen” tai alentavat työolot;
• Kieltäytyminen kommunikoimasta;
• Tehtävät, joita ei voida suorittaa tai jotka eivät liity toimintoihin.

Jotta näitä haitallisia tekoja pidettäisiin moraalisena häirintänä, ne on toistettava ja kestettävä ajan mittaan.

"Kirjoitukset ja todistukset teoista, jotka ovat ominaisia ​​moraaliselle häirinnälle työssä, ovat hyväksyttävä todiste", selittää psykologi. Häiritsijän käyttäytymisen seuraamiseksi on erittäin suositeltavaa kirjoittaa ylös kaikki hänen tekonsa ja ilmoittaa aina päivämäärä, kellonaika ja ihmiset, jotka olivat läsnä tosiseikkojen aikaan. Tämän ansiosta on mahdollista muodostaa täydellinen asiakirja, jossa on todisteita työssä kärsineestä moraalisesta häirinnästä.

Uhreille on kolme mahdollista keinoa:

• Käytä sovittelua. Tämä vaihtoehto, joka koostuu osapuolten kohtaamisesta ja sovittelun yrittämisestä, on mahdollista vain, jos molemmat osapuolet sopivat. Jos sovittelu epäonnistuu, sovittelijan on ilmoitettava uhrille hänen oikeuksistaan ​​ja siitä, miten niitä voidaan puolustaa oikeudessa;
• Ilmoita työvoimatoimistoon. Tutkittuaan tiedoston se voi lähettää sen oikeuteen;
• Ilmoita CHSCT: lle (terveys-, turvallisuus- ja työolokomitea) ja / tai henkilöstön edustajille. Heidän on ilmoitettava työnantajalle ja autettava moraalisen häirinnän uhria hänen menettelyissään.
• Mene teollisuustuomioistuimeen saadaksesi korvauksen kärsineestä vahingosta. Häirinnän todisteita sisältävän tiedoston muodostaminen on välttämätöntä.
• Siirry rikosoikeuteen;
• Ota yhteyttä oikeuksien puolustajaan, jos moraalinen häirintä näyttää johtuvan lailla rangaistavasta syrjinnästä (ihonväri, sukupuoli, ikä, seksuaalinen suuntautuminen jne.).

- Työnantajalla on velvollisuus työssään työssään ja työssään. Työntekijät eivät aina tiedä sitä, mutta laki velvoittaa työnantajat suojelemaan heitä. Jos työpaikalla on moraalista häirintää, hänen on puututtava asiaan ”, huomauttaa Lionel Leroi-Cagniart. Työnantajan on puututtava häirintään, mutta hänellä on myös velvollisuus estää se yrityksessään. Ennaltaehkäisyyn kuuluu työntekijöille tiedottaminen kaikesta moraaliseen häirintään liittyvistä asioista (häiritsijälle määrätyt rangaistukset, häirinnälle ominaiset toimet, uhrien korjaustoimenpiteet) sekä yhteistyö työlääketieteen ja työntekijöiden edustajien sekä CHSCT: n kanssa.

Vainoajaa uhkaa kahden vuoden vankeustuomio ja 30000 XNUMX euron sakko, jos tosiasiat saatetaan oikeuden eteen. Häntä voidaan myös pyytää korvaamaan moraalinen vahinko tai korvaamaan uhrille aiheutuneet sairaanhoitokulut. Työnantaja voi myös määrätä kurinpidollisia seuraamuksia moraalisen häirinnän tekijää vastaan.