Tämän psykologisen ilmiön vaikutus on erittäin suuri. Me kaikki tiedämme kuinka "ripusta tarroja". Opettajat antavat oppilaille "diagnoosin" ikuisesta kiusaajasta tai luokan parhaista. Palkitsemme kollegamme lopullisesti onnistuneen työntekijän tai epäonnistumisen leimauksella. Miksi arvioimme ensimmäisen ja yleensä pinnallisen vaikutelman perusteella? Onko mahdollista "murtaa läpi" kerran muodostuneita mielipiteitä meistä ja muista?
Jos ensivaikutelma ihmisestä on positiivinen, myös olosuhteiden vuoksi, plusmerkki ulottuu myöhemmin kaikkiin hänen piirteisiinsä ja tekoihinsa. Hänelle annetaan paljon anteeksi. Jos päinvastoin ensivaikutelma on epäselvä, niin riippumatta siitä, kuinka hyvin henkilö menestyy tulevaisuudessa, häntä arvioidaan alkuarvioinnin prisman kautta.
Venäläisille tämä vaikutus voidaan selittää sananlaskulla "he tapaavat pukeutumisensa mukaan, ajavat heidät pois mielensä mukaan". Ainoa ero on, että haloefektin vaikutuksesta he yleensä "näkevät pois" kaikki samoissa vaatteissa. Ja jotta mieli näkyisi sen takana, halon kantajan on ponnisteltava paljon.
Usein ennakkoluuloja ei koskaan voiteta. Tämä näkyy erityisesti lasten ja nuorten ryhmissä. Jos esimerkiksi uusi tulokas luokalle ei tule toimeen hyvin ja luokkatoverit leimaavat hänet välittömästi epämiellyttäväksi, usein ainoa ratkaisu on vaihtaa luokkaa, jossa voit aloittaa alusta ja yrittää uudelleen luodaksesi ensivaikutelman.
Mikä tämä ilmiö on?
Amerikkalainen psykologi Edward Thorndike havaitsi 1920-luvulla, että kun arvioimme muita, ohjaamme meitä tiettyjen persoonallisuuden piirteiden - kuten ulkonäön, iloisuuden, puheliasuuden - käsitys, ja ne varjostavat kaiken muun. Psykologi kutsui tätä ilmiötä haloefektiksi tai haloefektiksi.
Halo-ilmiö kuvaa tiedostamatonta havaintovirhettä: ihmisen yksilölliset ominaisuudet - houkuttelevuus, ulkoinen alemmuus, poikkeukselliset saavutukset - hallitsevat muita meille tuntemattomia ominaisuuksia, jotka me itse ajattelemme, piirretään päähän. Ensivaikutelma varjostaa kaiken muun ja luo halon. Sosiaalipsykologiassa vaikutusta kutsutaan kognitiivisiksi vääristymiksi.
Kuvittele esimerkiksi, että sinut esitellään henkilölle, jolla on hämmästyttävän hyvät käytöstavat – ja luot muutamassa minuutissa päähän kuvan hoidetusta, koulutetusta, kaunopuheisesta, viehättävästä keskustelukumppanista.
Toisin sanoen yksittäinen erottava piirre antaa meille mahdollisuuden päätellä muita tuntemattomia ominaisuuksia.
Ylipainoinen ihminen koetaan usein laiskaksi, heikkotahtoiseksi, kömpelöksi tai jopa tyhmäksi. Monet opettajat pitävät silmälasillisia oppilaita lukevampina ja jopa älykkäämpinä.
Ja tietysti Hollywood-tähdet joutuvat haloefektin vaikutukseen. Koska monet näyttelijät yhdistetään näyttelemiinsä hahmoihin ja näemme heidät raporteissa ja televisiossa lumoavina diivoja, uskomme, että he ovat sellaisia todellisessa elämässä.
No, tunnetuin tapaus haloefektin vaikutuksesta on Khlestakov hallituksen tarkastajasta. Aluksi koko yhteiskunta hyväksyi hänet tilintarkastajaksi huomaamatta ilmeisiä epäjohdonmukaisuuksia ja virheitä hänen käytöksessään ja sanoissaan.
Miksi aivomme tarvitsevat tämän vaikutuksen?
Ilman haloefektiä monet talouden alat yksinkertaisesti romahtaisivat. "Jos käytän samoja housuja kuin tämä menestyvä liikenainen, teen saman vaikutuksen!" Kiinalaisesta asusteesta tulee hetkessä muotiasuste (ja hintakin nousee useisiin satoihin euroihin), jos tähti tai supermalli huomaa ja pukee sen päälle. Näin se suunnilleen toimii.
Mutta miksi aivomme johdattaisivat meidät tarkoituksella ansaan? Elämämme aikana joudumme käsittelemään valtavia määriä tietoa. Meidän on navigoitava vähimmäistiedolla, ja tätä varten meidän on jotenkin luokiteltava ympäröivät esineet ja kohteet, oltava vuorovaikutuksessa niiden kanssa. Haloefekti yksinkertaistaa näitä prosesseja.
Jos joka kerta, kun analysoisimme syvästi koko sisään tulevan visuaalisen ja muiden ärsykkeiden virran, tulisimme yksinkertaisesti hulluksi
Joten tietyssä mielessä haloefekti on puolustusmekanismimme. Mutta samalla riistämme itseltämme objektiivisemman näkemyksen, mikä tarkoittaa, että rajoitamme kykyjämme. Ja se, jolle "panemme" halon, on vaarassa jäädä ikuisesti silmiemme rooliin, jonka olemme hänelle keksineet.
Kuinka voittaa haloefekti?
Valitettavasti halon "poistaminen käytöstä" on vaikeaa ja usein mahdotonta. Saatamme tällä kertaa huomata sen omassa havainnoissamme toisesta tai omassa arvioinnissamme, mutta seuraavan kerran joudumme huomaamattomasti sen vaikutuksen alle. Ja vaikka me kaikki tiedämme ilmaisun "älä tuomitse kirjaa sen kannen perusteella", niin me kaikki teemme usein.
Jos henkilö, jolle annoimme sädekehän, on meille tärkeä ja rakas, ainoa vastalääke on analysoida vaikutelmamme, jakaa se osiin: korosta sädekehän johtava, keskeinen ominaisuus ja nimeä muut, jotka ovat kadonneet havaintomme perusteella. toisessa suunnitelmassa olevaan haloefektiin. Erityisesti tällainen tekniikka on tarpeen esimiehille, HR-asiantuntijoille, jotka tekevät henkilöstöpäätöksiä. Esimerkiksi Australiassa ansioluetteloihin ei liity valokuvia, jotta ulkoiset tiedot eivät varjostaisi hakijan osaamista.
Suurin osa meistä on äänestäjiä, joten meidän ei pidä ostaa halo-ilmiötä poliitikoista, jotka varsinkin ennen vaaleja yrittävät näyttää poikkeuksellisen ystävällisiltä, avoimin ja vastuullisilta. Ja täällä meidän pitäisi itse kerätä tietoja ehdokkaasta, jotta emme joutuisi itsepetoksen uhriksi.
Eikä kukaan estä meitä keräämästä tietoa itsestämme ja omasta sädekehästämme – siitä, miten muut näkevät meidät.
Voimme rehellisesti sanoa, että tiedämme haloefektin ilmiöstä, ja kutsua keskustelukumppania tai kollegaa katsomaan hieman syvemmälle "nimbusemme" alle ja antamaan meille mahdollisuus näyttää kaikki ominaisuutemme. Suoruus ja rehellisyys ovat usein riisuvia. Voit myös miettiä, miltä haluaisimme näyttää muiden silmissä ja mitä voimme tehdä tämän eteen, mutta niin, että pysymme omana itsenämme.