Kumppanisi odottaa lasta. Tuleva perillisesi on pian täällä. Pinnasänky, rattaat ja pienet bodyt ovat valmiina. Tehtäväluettelossasi on enää kirjoitettava kirje, jossa pyydät työnantajalta isyysvapaata. Milloin minun pitäisi kirjoittaa tämä kirje? Ja miten ? Annamme sinulle avaimet, jotta et tee virheitä.

Vuonna 1946, historiallinen hetki Ranskassa, luotiin kolmen päivän synnytysloma isille. Se myönnetään "perhepäämiehille, jotka ovat virkamiehiä, työntekijöitä tai julkisten palvelujen edustajia jokaisen kotisynnytyksen yhteydessä". 3^erTammikuussa 2002 on isyysvapaan vuoro näyttää sen. Hyviä uutisia ensimmäisen päivän jälkeen syntyneen lapsen isille^erHeinäkuu 2021: heidän isyysvapaansa lyhennetään 11 ​​päivästä 25 päivään (ja jopa 32 päivään, jos syntyy useita lapsia). Näin isä voi osallistua enemmän lapsensa ensimmäisiin kuukausiin. Lapsen ensimmäisten 1000 päivän toimeksianto, jota johti neuropsykiatri Boris Cyrulnik, osoitti, että 14 päivän (11 + 3 päivän synnytysloma) ei riittänyt vahvan sidoksen muodostamiseen isän kanssa. Isyysvapaan pidennyksen tavoitteena on myös jakaa vanhempaintehtävät tasapuolisemmin äidin kanssa.

Ranskan hallinnon virallinen verkkosivusto service-public.fr yksinkertaistaa elämääsi tarjoamalla mallikirjeen. Voit kopioida ja liittää sen tai suorittaa sen suoraan verkossa ennen sen lataamista PDF -muodossa. Tuolla hän on :

[Etunimi]

[Osoite]

[Postinumero, kunta]

[Työnantajan nimi]

[Osoite]

[Postinumero, kunta]

Aihe: isyysvapaata ja lastenhoitoa koskeva pyyntö

[Rakas],

Ilmoitan tällä kirjeellä aikomuksestani jäädä isyys- ja hoitovapaalle voimassa olevien säännösten mukaisesti.

Haluan hyötyä tästä lomasta [lomapäivän alkamispäivä] (mukaan lukien) - [Loman päättymispäivä] (työn jatkamisen päivämäärä) eli [kesto] päivää.

Koska voin hyötyä osasta tätä lomaa, haluan myös hyötyä toisesta lomasta [lisävapaan alkamispäivä] (sisältyy) - [Vapaapäivä] (työn jatkamisen päivämäärä) tai [ Vapaan kesto] päivää ja kokonaisloma [Vapaan kokonaiskesto] päivää.

Hyväksy, [rouva, herra], terveisin.

[Kunta], [Päivämäärä]

allekirjoitus

[Etunimi]

Tämä kirje on lähetettävä työnantajallesi vähintään kuukautta ennen loman alkamispäivää. Tämä voidaan tehdä ennen lapsen syntymää tai sen jälkeen. Jos noudatat tätä ehtoa, työnantaja ei voi kieltäytyä myöntämästä sinulle tätä lomaa. Se ei ole pakollista, mutta on parempi lähettää kirje kirjattuna kirjeenä vastaanottotodistuksella. Se suojaisi sinua riitatilanteessa.

Synnytyksen jälkeen voit pyytää lomakorvausta Caisse d'Assurance Maladielta. Sinun on liitettävä tähän pyyntöön täydellinen kopio syntymätodistuksesta tai kopio päivitetystä sukukirjasta. Jos et ole lapsen isä, sinun on lisättävä seuraavat tositteet:

• ote avioliitotodistuksesta;
• kopio PACS -järjestelmästä;
• todistus avoliitosta tai alle vuoden asumisesta tai todistus avioliiton kunniasta, jonka lapsen äiti on allekirjoittanut.

Korvauksen laskemiseksi työnantajasi on toimitettava CPAM: lle palkkatodistus.

Se on kaikkien työntekijöiden oikeus. Luonnollisesti sinulle myönnetään loma, jos olet lapsen isä ja työntekijä. Asutko lapsen äidin kanssa, mutta et ole isä? Voit myös hyötyä siitä. Loma on avoin ilman ehtoja ja työsopimuksesta (CDI, CDD jne.) Riippumatta.

Isän on otettava vähintään 4 päivän isyysvapaa välittömästi kolmen päivän synnytysloman jälkeen. Muut 3 päivää eivät ole pakollisia, ja ne voidaan maksaa kahdessa erässä (vähintään 21 päivän kesto).

Korvauksen saamiseksi loman saajan on täytettävä kaikki seuraavat ehdot:

• pitää isyys- ja hoitovapaata neljän kuukauden kuluessa lapsen syntymästä (paitsi määräajan lykkääminen lapsen sairaalahoidon tai äidin kuoleman vuoksi);
• sinulla on ollut sosiaaliturvatunnus vähintään 10 kuukautta loman alkamispäivänä;
• on työskennellyt vähintään 150 tuntia loman alkamista edeltävien kolmen kuukauden aikana (tai osallistunut vähintään 3 euron suuruiseen palkkaan viimeisen 10 kuukauden aikana ennen loman alkua);
• lopettaa kaikki palkkatoiminnot, vaikka olisit töissä useille työnantajille (jos pyydät lomaa yhden työnantajan kanssa ja jatkat toimintaa toisen kanssa, CPAM voi vaatia maksetun summan palauttamista) ”, tiedot palvelusta -public.fr -sivusto.

Päivärahaa maksetaan 14 päivän välein.

Lopuksi nuori isä hyötyy irtisanomissuojaa lapsen syntymää seuraavien 10 viikon aikana. Paitsi jos kyseessä on vakava väärinkäytös tai jos sopimus on mahdoton säilyttää muusta syystä kuin lapsen saapumisesta.