"Kerro vähän itsestäsi": kuinka vastata tähän kysymykseen?

Itse asiassa tämä kysymys on hakijan kommunikointitaitojen testi, joten vastauksen laatiminen tien päällä on erittäin riskialtista. Mutta jos onnistut saamaan työnantajan kiinnostumaan urapolkusi historiasta, se auttaa paljon vastaamaan kaikkiin myöhempiin kysymyksiin. ”Itsestä kertominen on haastattelun keskeinen osa. Se antaa sinulle mahdollisuuden vakuuttaa haastattelijat, että olet täydellinen tehtävään”, sanoo Judith Humphrey, henkilöstökoulutusyrityksen perustaja.

Johtava valmentaja ja konsultti Sabina Nevaz, joka on työskennellyt Microsoftilla 14 vuotta, selittää, että hän valmistaa asiakkaitaan vastaamaan tähän kysymykseen ensisijaisesti. "Puhumalla itsestään hakija saa haastatteluprosessin hallintaansa ja voi keskittyä niihin uransa näkökohtiin, jotka ovat erityisen tärkeitä uudelle työnantajalle."

Valmistaaksesi kunnollisen tarinan itsestäsi, sinun on ponnisteltava paljon. Tässä on se, mihin on tärkeää kiinnittää huomiota.

Älä tee yleisiä virheitä

Haastattelija on luultavasti jo lukenut ansioluettelosi, joten älä kerro sitä uudelleen. "Ei riitä, että sanon: minulla on sellaista ja sellaista kokemusta, olen saanut sellaisen ja sellaisen koulutuksen, minulla on sellaisia ​​ja sellaisia ​​sertifikaatteja, olen työskennellyt sellaisissa ja sellaisissa epätavallisissa projekteissa", varoittaa Josh Doody, entinen rekrytointipäällikkö ja valmentaja, joka kouluttaa. asiakkaita. neuvotella palkoista. Useimmat työnhakijat puhuvat tästä, mutta tämä on helpoin tapa. Alamme vaistomaisesti listata kaikkea, mikä on jo ansioluettelossamme."

Kun valitset helpon tien, menetät mahdollisuuden kertoa jotain uutta itsestäsi. "Ei pidä" heittää haastattelijalle "vuorta tietoa itsestään", korostaa Judith Humphrey.

Kerro pääidea selkeästi

Humphrey suosittelee rakentamaan tarinan itsestäsi päälauseen ympärille ja antamaan sille kolme todistetta. Esimerkiksi: ”Olen varma, että minulla on hyvät yrittäjätaidot. Minulla on huomattava kokemus tältä alalta. Olen kiinnostunut tästä tehtävästä, koska se antaa minulle mahdollisuuden kehittää taitojani."

Erottuaksesi jotenkin muista hakijoista, sinun on saatava haastattelijat vakuuttuneeksi siitä, että saapumisesi lisää työvoiman tehokkuutta. On tärkeää tietää tarkasti etukäteen, mitä tehtäviä tuleva tiimisi ratkaisee, ja sanoa tarkasti, mitä esimiehet haluavat kuulla.

”Olet esimerkiksi kiinnostunut markkinoijan tehtävästä. Huomaat, että uusi tiimisi haluaa olla aktiivisempi sosiaalisessa mediassa, mainitsee Josh Doody esimerkkinä. — Kun haastattelussa sinua pyydetään kertomaan itsestäsi, voit sanoa: ”Olen erittäin kiinnostunut sosiaalisista verkostoista, olen käyttänyt niitä 10 vuotta sekä ammatillisiin että henkilökohtaisiin tarkoituksiin. Etsin aina tilaisuutta viedä idea laajalle yleisölle uusien alustojen avulla. Tiedän, että tiimisi etsii nyt uusia mahdollisuuksia ja yrittää tehdä mainoskampanjaa Instagramissa. Minusta olisi erittäin mielenkiintoista osallistua tähän."

Huomaa, että olet kertonut paljon itsestäsi, mutta kaikki tämä tieto liittyy suoraan sen työryhmän päämääriin ja tavoitteisiin, johon haluat liittyä.

Kertomalla heti tarinasi pääidean, näytät haastattelijalle, mitä etsiä ensin. Sabina Nevaz antaa tämän esimerkin tarinasta itsestään: "Sanoisin, että minulla on kolme ominaisuutta, jotka ovat olleet erityisen tärkeässä roolissa urallani, ja niistä on paljon hyötyä [uudessa tehtävässä]. Annan sinulle esimerkin. Vuonna 2017 kohtasimme kriisin – [tarina kriisistä]. Ongelma oli [se]. Juuri nämä ominaisuudet auttoivat minua selviytymään kriisistä – [millä tavalla]. Siksi pidän niitä vahvuuksinani."

Kaksi tärkeintä valmistelukohtaa

Sinun tehtäväsi ei ole vain luetella elämäkertasi tosiasioita, vaan kertoa johdonmukainen tarina itsestäsi. Sitä tulee työstää etukäteen.

Kerroksesi hyvän tarinan, kysy ensin itseltäsi, mistä urasaavutuksista olet ylpein ja kuinka nuo saavutukset korostavat vahvuuksiasi. Mistä näistä ominaisuuksista on sinulle hyötyä tulevaisuudessa?

Älä ole banaali. ”Jokainen voi sanoa olevansa älykäs, ahkera ja kykenevä saavuttamaan tavoitteensa. Sen sijaan kerro meille ainutlaatuisista ominaisuuksistasi, niistä ominaisuuksista, jotka erottavat sinut muista, Sabina Nevaz neuvoo. "Miksi he ovat niin tärkeitä uudessa työssäsi?"

Kuinka kerätä lisää esimerkkejä saavutuksistasi? "Suosittelen, että asiakkaat keskustelevat työtovereiden, kumppaneiden, ystävien kanssa ennen haastattelua – he auttavat sinua muistamaan mielenkiintoisia tapauksia, jotka olet ehkä unohtanut", Nevaz ehdottaa.

Yhtä tärkeää on ymmärtää, miksi yritys ylipäänsä hakee työntekijää tähän tehtävään. "Itse asiassa haastattelussa sinulta kysytään:" Kuinka voit auttaa meitä? Jos tulet valmistautumaan, tiedät jo, mitä tuleva työnantajasi tarvitsee”, Josh Doody on varma.

Mikä tämä valmistelu on? Doody suosittelee, että tutustut huolellisesti työnkuvaan, etsit Internetistä tietoa yrityksestäsi, yrität löytää tulevien kollegojesi blogeja tai videoita. "Tavoitteenasi on ymmärtää, mitä yritys tekee, mitä tavoitteita sillä on, mitä vaikeuksia sillä on matkalla niiden saavuttamiseen", hän korostaa.

Älä viivytä tarinaa

”Jotta yleisö ei menetä kiinnostusta, yritä saada tarinasi kestämään noin minuutti. Lyhyemmässä ajassa tuskin ehdit sanoa kaikkea tärkeää, mutta jos viivyttelet, vastauksesi alkaa todennäköisemmin näyttää monologilta ”, Judith Humphrey suosittelee.

Tietysti tarvitaan kehittynyttä tunneälyä ymmärtääkseen, kuinka kiinnostuneita kuuntelijat ovat. Yritä tuntea yleisön tunnelma. On tärkeää, että haastattelijoilla on selkeä käsitys pääideasi. Epäjohdonmukainen tarina "kaikesta" osoittaa, että hakijalla ei ole koko käsitystä uXNUMXbuXNUMXb itsestään.