Monet psykologit ja valmentajat väittävät, että vain heistä, joilla on kyky organisoida itseään ja jotka ovat yleensä systemaattisia, voivat tulla johtajat. Onko se todella? Vai voivatko kaikki tulla johtajiksi? Mitä ominaisuuksia sinun tulee kehittää tätä varten? Yrittäjä ja yritysvalmentaja Veronika Agafonova vastaa näihin kysymyksiin.
Mikä on johtaja? Tämä on se, joka tekee oman valintansa, eikä siirrä vastuuta muille. Johtajia ei synny, heistä tehdään. Joten mistä aloitat?
Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä, että menneisyytesi ei määrää tulevaisuuttasi. Älä rajoita itseäsi kansanviisauteen "missä synnyit, se tuli tarpeeseen": jos tulet työläisperheestä, tämä ei tarkoita ollenkaan, että et pääse korkeuksiin. Todellinen johtaja tietää, että mitä tahansa tapahtui menneisyydessä, mitä tahansa voidaan saavuttaa.
Toiseksi on tärkeää ottaa vastuu kaikesta, mitä elämässäsi tapahtuu. On virhe ajatella, että on asioita, joihin ei voi vaikuttaa, on turha syyttää ympäristöä epäonnistumisesta. Vaikka aggressio kohdistuisi johtajaan, hän ymmärtää, että se oli hänen valintansa olla tässä tilanteessa. Hän ei ole riippuvainen olosuhteista, pystyy lopettamaan aggression juuri nyt ja olemaan joutumatta vastaaviin tilanteisiin tulevaisuudessa. Hänen vallassaan on päättää, minkä asenteen hyväksyy ja mitä ei.
Listojen tekeminen "mitä tarvitsen ollakseni täysin onnellinen" on hienoa, mutta ne tulee osoittaa sinulle.
Kolmanneksi sinun pitäisi vihdoin ymmärtää, että onnellisuutesi on sinun ja vain sinun tehtäväsi. Sinun ei tarvitse odottaa muiden täyttävän toiveesi, kuten usein perhesuhteissa. Listojen tekeminen "mitä tarvitsen ollakseni täysin onnellinen" on hienoa, mutta ne tulee osoittaa itsellesi, ei puolisolle, sukulaiselle tai kollegalle. Johtaja tekee toivelistoja ja toteuttaa ne itse.
Ensimmäinen yritykseni oli musiikkikoulu. Tapasin siinä monia aikuisia, jotka kärsivät siitä, että heitä ei lapsuudessa lähetetty oppimaan soittamaan sitä tai sitä instrumenttia, valittivat siitä koko elämänsä, mutta eivät pitkään aikaan tehneet mitään toteuttaakseen unelmiaan. Johtoasema: Koskaan ei ole liian myöhäistä ottaa ensimmäinen askel.
Johtajan elämäntapa
Johtaja ei usko tietävänsä kaikkea. Hän kokeilee jatkuvasti uusia asioita, oppii, kehittyy, laajentaa näköalojaan ja päästää uusia ihmisiä ja tuoretta tietoa elämäänsä. Johtajalla on opettajia ja mentoreita, mutta hän ei seuraa heitä sokeasti, ei pidä heidän sanojaan perimmäisenä totuutena.
Treenit on mahdollista ja tarpeellista käydä, mutta valmentajia ei todellakaan kannata kohottaa gurun tasolle eikä pitää kaikkea mitä he sanovat absoluuttisena totuutena. Kuka tahansa voi tehdä virheitä, ja yhdelle tehokas menetelmä ei välttämättä ole toisenlainen.
Johtajalla on mielipide jokaisesta asiasta, hän kuuntelee muiden suosituksia, mutta tekee päätöksen itse.
Lahjakkuus ja motivaatio
Tarvitsetko lahjakkuutta ollaksesi johtaja? Todellinen johtaja ei kysy sellaista kysymystä: lahjakkuus on jotain, joka on meille luonnosta annettu, ja hän on tottunut olemaan elämänsä ohjauksessa. Johtaja tietää, että motivaatio on tärkeämpää, kyky ymmärtää selkeästi mitä haluat ja toimia täysin omistautuneena sen saavuttamiseksi.
Jos henkilö ei pysty järjestäytymään saavuttaakseen jotain liike-elämässä tai työssä, hänellä ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi halua. Jokainen meistä voi organisoitua siihen liiketoimintaan, jota hän todella tarvitsee. Johtamisen ilmiö on prioriteettien valitsemista ja järjestyksen luomista. Ja tärkeintä on ymmärtää itsesi oikein tässä.
Jää vain rakastua epävarmuuden ja riskin tilaan, koska ilman niitä kehitys on mahdotonta.
Monet meistä eivät pidä kaaoksesta ja arvaamattomuudesta, monet pelkäävät tuntematonta. Olemme niin järjestäytyneet: aivojen tehtävänä on suojella meitä kaikelta uudelta, siltä, mikä voi mahdollisesti vahingoittaa meitä. Johtaja vastaa kaaoksen ja arvaamattomuuden haasteeseen ja astuu rohkeasti pois mukavuusalueeltaan.
Ei ole olemassa tarkkaa suunnitelmaa siitä, kuinka tulla huomenna miljonääriksi: liiketoiminta ja investoinnit ovat aina riski. Voit ansaita, mutta voit menettää kaiken. Tämä on suuren rahan maailman pääsääntö. Miksi on rahaa – edes rakkaudessa ei ole takeita. Jää vain rakastua epävarmuuden ja riskin tilaan, koska ilman niitä kehitys on mahdotonta.
Elämän ja liiketoiminnan organisointi
Johtaja ei kulje virran mukana - hän järjestää oman elämänsä. Hän päättää kuinka paljon ja milloin tekee töitä ja luo arvoa asiakkailleen. Hän näkee selvästi lopullisen tavoitteen – tuloksen, jonka hän haluaa saada – ja löytää ihmisiä, jotka voivat auttaa sen saavuttamisessa. Johtaja ei pelkää ympäröidä itseään vahvoilla ammattilaisilla, hän ei pelkää kilpailua, koska hän tietää, että avain menestykseen on vahvassa tiimissä. Johtaja ei ole velvollinen ymmärtämään kaikkia vivahteita, hän voi löytää ne, joille tämä uskotaan.
Vaikein tehtävä on ottaa vastuu ja järjestää elämäsi niin, että se johtaa haluttuun tulokseen. Vaikea mutta toteutettavissa.