3 tapaa menestyä töissä naisena

Tytöt ilahduttavat vanhempiaan hyvällä akateemisella suorituksella koulussa ja yliopistossa ja käyvät useammin tutkijakoulussa. Aikuisena asiat kuitenkin muuttuvat. Keskimääräinen mies ansaitsee enemmän kuin nainen ja etenee yrityksen tikkaita nopeammin. Mikä estää naisia ​​saavuttamasta uran korkeuksia?

Tutkimukset ovat osoittaneet, että lähes 50 % naisista uskoo, että itseluottamuksen puute estää heitä, ja tämä epävarmuus on vaivannut monia koulusta asti. Vakavan iskun ammatilliseen itsetuntoon aiheuttaa myös äitiysloma: pitkän tauon jälkeen töihin palattuaan naiset kokevat jääneensä työtovereistaan ​​jälkeen.

Kuinka voittaa itseluottamus ja menestyä urallasi? Kolme vinkkiä auttaa.

1. Keskity siihen, mitä osaat parhaiten

On mahdotonta menestyä kaikessa. On järkevämpää hioa taitojasi siinä, mitä jo osaat tehdä, kuin pohtia loputtomasti, mitä kursseja tulisi suorittaa kilpailukyvyn parantamiseksi. Uusia oppimis- ja kehittymismahdollisuuksia ei tietenkään pidä jättää huomiotta, mutta on muistettava, että uutta taitoa ei hankita heti.

Kun haastattelet tai keskustelet ylennyksestä, kuvaile ensin, missä olet jo saavuttanut erinomaisuutta, mainitse sitten taidot, joita kehität, ja kerro vasta lopussa ammatillisen kasvun suunnitelmista. On paljon mukavampaa keskustella asioista, joista tunnet itsevarmuutta.

2. Käytä sosiaalisia taitoja

Tiedetään, että naiset ovat miehiä parempia neuvottelu- ja suhteiden rakentamisessa. Mikset soveltaisi kuuntelijan ja neuvottelijan lahjakkuutta työelämään? Hyvät suhteet kumppaneihin, tavarantoimittajiin ja asiakkaisiin ovat se, mitä monilta yrityksiltä puuttuu nykyään. Tartu verkostoitumiseen liittyviin kysymyksiin ja keskustele onnistumisistasi tällä alueella, kun tilaisuus tulee.

Keskity haastattelun aikana sosiaalisiin taitoosi, havainnollista kykyäsi neuvottelijana esimerkein, jaa tulokset, kuvaile rooliasi tiimissä ja selitä, kuinka voit olla hyödyllinen taitosi ja kokemuksesi perusteella.

Nykyään yhä useammin ei vaadita vain kapeaprofiilisia ammattilaisia, vaan ihmisiä, joiden arvot ovat sopusoinnussa yrityksen arvojen kanssa. Kyky työskennellä ryhmässä ja solmia ulkosuhteita on usein ammattitaitoa arvokkaampaa.

3. Etsi mahdollisuuksia kasvaa ja edistyä

Työssä naiset reagoivat harvoin uusiin tarjouksiin, koska he eivät ole varmoja siitä, pystyvätkö keksimään uudenlaista toimintaa. Johto pitää tällaista käyttäytymistä usein haluttomuutena kehittyä.

Jos tavallinen työ koko elämäsi ei ole ollenkaan unelmiesi raja, sinun on pakotettava itsesi vastaamaan haasteisiin. Osallistuminen innovatiiviseen projektiin, puhuminen konferenssissa, juhlien järjestäminen toimistossa – mitä tahansa teetkin, sinusta tulee havaittava henkilö, etkä vain tyttö kaukaisessa pöydässä. Kaikki tämäntyyppiset toiminnot voidaan ja pitää mainita haastatteluissa ja työsi tulosten seuraavassa arvioinnissa.

Kaikki toiminta, joka ei liity suoraan virkatehtäviin, muodostaa kuvan aktiivisesta, itsevarmasta menestyvästä ihmisestä. Sellaiset ihmiset tekevät menestyksekkään uran.

Tietoja kirjoittajasta: Jo Wimble-Groves on motivoiva puhuja ja johtamisen asiantuntija, joka on kirjoittanut hankkeita naisten uran ja vaikutusmahdollisuuksien kehittämiseksi.