tavoitteet:
- antaa harjoittelijoille mahdollisuuden osoittaa johtajuutta;
- opettaa kykyä tunnistaa tilanteen luonne, toimia asianmukaisesti vallitsevissa olosuhteissa;
- harjoitella suostuttelukykyä johtajalle välttämättömänä taitona;
- tutkia kilpailun vaikutusta ryhmävuorovaikutukseen.
Bändin koko: optimaalinen osallistujamäärä on 8-15 henkilöä.
Resurssit: ei vaadittu. Harjoituksen voi tehdä sekä sisällä että ulkona.
aika: 20 minuuttia.
Harjoituksen edistyminen
Tämä harjoitus vaatii rohkean vapaaehtoisen, joka on valmis osallistumaan peliin ensimmäisenä.
Osallistujat muodostavat tiukan ympyrän, joka kaikin mahdollisin tavoin estää rohkeaa sankariamme pääsemästä siihen.
Hänelle annetaan vain kolme minuuttia vakuuttaa ympyrä ja sen yksittäiset edustajat päästämään hänet keskelle taivuttelun (taivuttelu, uhkaukset, lupaukset), näppäryyden (loppujen lopuksi luisua, liukastua, murtautua läpi), ovelalla (taivuttelu, uhkailu, lupaus) voimalla. lupaukset, kohteliaisuudet), vilpittömyys.
Sankarimme siirtyy pois ympyrästä kaksi tai kolme metriä. Kaikki osallistujat seisovat selkä häntä vasten, tiiviissä ja tiiviissä ympyrässä kädestä pitäen…
Aloitettu!
Kiitos rohkeudestasi. Kuka on seuraavaksi valmis mittaamaan henkisen ja fyysisen voiman ympyrän? Paikoillenne. Aloitettu!
Harjoituksen lopussa muista keskustella pelaajien käyttäytymisstrategiasta. Miten he käyttäytyivät täällä ja miten - tavallisissa arkioloissa? Onko simuloidulla ja todellisella käytöksellä eroa? Jos on, niin miksi?
Palataan nyt harjoitukseen muuttamalla tehtävää hieman. Jokaisen, joka päättää pelata ympyrää vastaan, on valittava ja esitettävä käyttäytymisstrategia, joka ei todellakaan ole hänelle ominaista. Loppujen lopuksi olemme teatterissa, joten ujo joutuu näyttelemään itsevarman, jopa röyhkeän, ylpeän roolia - "sääli lyödä", ja aggressiiviseen käytökseen tottuneiden on vakuutettava ympyrä hiljaa ja aivan älykkäästi… Yritä tottua uuteen rooliin niin paljon kuin mahdollista.
Valmistuminen: keskustelu harjoituksesta.
Onko helppoa pelata jonkun muun skenaariota? Mikä antaa meille pääsyn toisen henkilön rooliin, käyttäytymisstereotypiaan? Mitä uutta olen löytänyt itsestäni, tovereistani?