Sisällys
tavoitteet:
- tutkia yhteistyötä vaihtoehtona konfliktille ryhmätoiminnassa;
- tutkia kollektiivisen vastuun etuja ja haittoja;
- kehittää kykyä ja halukkuutta ottaa vastuuta, kehittää kykyä toimia tuottavasti ei-ohjattavassa ympäristössä epävarmuuden olosuhteissa.
Bändin koko: optimaalinen - jopa 20 henkilöä.
Resurssit: ei vaadittu.
aika: noin 20 minuuttia.
Pelin kulku
”Usein joudumme tapaamaan ihmisiä, jotka näyttävät vain odottavan johdatusta. Jonkun on pakko järjestää ja ohjata niitä, koska tämän tyyppiset ihmiset pelkäävät osoittaa oma-aloitteisuuttaan (ja sitten olla vastuussa päätöksistään ja toimistaan).
On myös toinen tyyppi - väsymättömät johtajat. He tietävät aina, kenen pitäisi tehdä mitä. Ilman heidän väliintuloaan ja huolenpitoaan maailma tuhoutuu varmasti!
On selvää, että sinä ja minä kuulumme joko seuraajiin tai johtajiin tai johonkin sekaryhmään - yhden ja toisen tyypin välillä.
Tehtävässä, jonka yrität nyt suorittaa, on vaikeaa sekä avoimille aktivisteille että ääripassivisteille, koska kukaan ei johda ketään. Ehdottomasti! Harjoituksen koko pointti on, että suoritettaessa tiettyä tehtävää jokainen osallistuja voi luottaa yksinomaan kekseliäisyyteensä, oma-aloitteisuuteensa ja omiin voimiinsa. Jokaisen onnistuminen on avain yhteiseen menestykseen.
Tästä eteenpäin jokainen on siis vastuussa vain itsestään! Kuuntelemme tehtäviä ja pyrimme selviytymään niistä mahdollisimman hyvin. Kaikenlainen kontakti osallistujien välillä on kielletty: ei keskusteluja, ei kylttejä, ei käsistä tarttumista, ei närkästynyttä sihisemistä – ei mitään! Työskentelemme hiljaisuudessa, maksimi on silmäys kumppaneihin: opimme ymmärtämään toisiamme telepaattisella tasolla!
— Pyydän ryhmää asettumaan ympyrään! Jokainen kuulee tehtävän, analysoi sen ja yrittää päättää, mitä hänen on henkilökohtaisesti tehtävä, jotta ryhmä seisoo lopulta nopeasti ja tarkasti ympyrässä.
Hyvä on! Huomasit, että jotkut heistä kutisivat käsiään, niin paljon he halusivat hallita jotakuta. Ja suuri osa teistä seisoi täysin hämmentyneenä tietämättä mitä tehdä ja mistä aloittaa. Jatketaan henkilökohtaisen vastuun harjoittamista. Liity jonoon kiitos:
- sarakkeessa korkeuden mukaan;
- kaksi ympyrää;
- kolmio;
- rivi, jossa kaikki osallistujat asettuvat korkeuteen;
- rivi, jossa kaikki osallistujat on järjestetty heidän hiustensa värin mukaan: vaaleimmasta toisessa reunassa tumimpaan toisessa;
- elävä veistos "Tähti", "Medusa", "kilpikonna" ...
Valmistuminen: pelikeskustelu.
Kuka teistä on luonteeltaan johtaja?
– Oliko helppoa luopua johtamistyylistä?
– Mitä sinä tunsit? Rauhoittiko ryhmän ilmeinen menestys organisoitua? Luotat nyt enemmän tovereihisi, eikö niin? Älä unohda, että jokainen teistä osallistui kokonaisvoittoon!
— Millaisia tunteita johtamiseen tottuneilla ihmisillä oli? Onko vaikeaa yhtäkkiä jäädä ilman jonkun toisen arvioita, neuvoja, ohjeita?
Mistä tiesit, olivatko tekosi oikein vai väärin? Nautitko vastuun ottamisesta itsestäsi ja päätösten tekemisestä itse?