Sisällys
Kaikki ovat kuulleet ainakin kerran lainauksen "työtä mielesi mukaan", kun olet löytänyt sen, jonka väitetään "ei työtä päivääkään elämässäsi". Mutta mitä tämä neuvo käytännössä tarkoittaa? Mitä pitää "leikata odottamatta vatsakalvontulehdusta", heti kun jokin lakkaa sopimasta nykyisiin ammatillisiin tehtäviisi, ja paeta toimistosta katsomatta taaksepäin, tunne, että inspiraatio on jättänyt meidät? Ei ollenkaan tarpeellista.
Äskettäin eräs tapahtuman järjestäjä tyttö pyysi minulta apua. Aina aktiivinen, innostunut, energinen, hän tuli roikkuen ja ahdistuneena: "Näyttää siltä, että olen uuvuttanut itseni töihin."
Kuulen usein jotain tällaista: "Se on muuttunut epämiellyttäväksi, työ on lakannut inspiroimasta", "Yritän kuvitella, kuinka kehittyä ammatissa edelleen, enkä pysty, kuin olisin saavuttanut katon" , "Taistelen, taistelen, mutta merkittäviä tuloksia ei ole." Ja monet odottavat tuomiota, kuten tuossa vitsissä: "… teho-osastolle vai ruumishuoneeseen?" Pitäisikö minun antaa itselleni toinen mahdollisuus ammatissani vai vaihtaa se?
Mutta ennen kuin päätät jotain, sinun on ymmärrettävä, mikä on ongelmasi juuri. Ehkä olet ammattisyklin lopussa? Tai ehkä muoto ei sovi sinulle? Vai eikö ammatti itse sovi? Yritetään selvittää se.
Ammattisyklin loppu
Sekä ihmisillä että yrityksillä ja jopa ammatillisilla rooleilla on elinkaarensa - vaiheiden sarja "syntymästä" "kuolemaan". Mutta jos ihmisen kuolema on päätepiste, niin ammatillisessa roolissa sitä voi seurata uusi syntymä, uusi kiertokulku.
Ammatissa jokainen meistä käy läpi seuraavat vaiheet:
- "aloittelija": Aloitamme uuden roolin. Aloitamme esimerkiksi erikoisalojemme työskentelyn valmistumisen jälkeen tai tulemme töihin uuteen yritykseen tai otamme uuden suuren projektin. Kestää aikaa päästä vauhtiin, joten emme vielä käytä täyttä potentiaaliamme.
- "Erikoismies": olemme jo työskennelleet uudessa roolissa 6 kuukaudesta kahteen vuoteen, olemme hallinneet työn suorittamisen algoritmit ja osaamme käyttää niitä menestyksekkäästi. Tässä vaiheessa olemme motivoituneita oppimaan ja siirtymään eteenpäin.
- "Ammattimainen": emme ole vain hallinneet perustoimintoja, vaan myös keränneet runsaasti kokemusta siitä, kuinka käsitellä sitä paremmin, ja voimme improvisoida. Haluamme saavuttaa tuloksia ja voimme tehdä sen. Tämän vaiheen kesto on noin kahdesta kolmeen vuotta.
- "Toimittaja": tunnemme toiminnallisuutemme ja siihen liittyvät osa-alueemme erittäin hyvin, saavutuksiamme on kertynyt paljon, mutta koska olemme jo hallitseneet "alueemme", kiinnostuksemme ja halumme keksiä jotain, saavuttaa jotain on vähitellen hiipumassa. Tässä vaiheessa voi syntyä ajatuksia, että tämä ammatti ei sovi meille, olemme saavuttaneet "katon".
Tämä työ ei sovi.
Syynä tunteeseen, että olemme sopimattomia, voi olla sopimaton työympäristö – työtapa tai työtapa, ympäristö tai työnantajan arvo.
Esimerkiksi Maya, taiteilija-suunnittelija, työskenteli markkinointitoimistossa useita vuosia luoden mainosasetteluja. "En halua mitään muuta", hän myönsi minulle. — Olen kyllästynyt työskentelemään jatkuvassa kiireessä ja antamaan tulosta, josta en itse pidä. Ehkä lopettaa kaiken ja piirtää sielulle? Mutta millä sitten elää?
Ammatti ei kelpaa
Näin tapahtuu, jos emme valitse ammattia itse tai emme luota valinnassamme todellisiin toiveihimme ja etuihin. ”Halusin opiskella psykologiaa, mutta vanhempani vaativat lakikoulua. Ja sitten isä järjesti hänet toimistoonsa ja imi… «» Menin myyntipäälliköksi töihin ystävieni jälkeen. Kaikki näyttää toimivan, mutta en tunne suurta iloa.”
Kun ammatti ei liity kiinnostuksen kohteisiimme ja kykyihimme, työhönsä intohimoisesti suhtautuvia ystäviä katsellessa voimme tuntea kaipausta, ikään kuin olisimme jättäneet elämämme tärkeän harjoituksen väliin.
Kuinka ymmärtää tyytymättömyyden todellinen syy
Tämä auttaa yksinkertaisessa testissä:
- Listaa viisi tärkeintä toimintaa, joita teet suurimman osan työajasta. Esimerkiksi: Teen laskelmia, kirjoitan suunnitelmia, keksin tekstejä, pidän motivaatiopuheita, järjestän, myyn.
- Astu työn sisällön ulkopuolelle ja arvioi asteikolla 10–1, kuinka paljon pidät kustakin näistä toiminnoista, missä 10 on "vihaan sitä" ja XNUMX on "Olen valmis tekemään sitä koko päivän. ” Ole rehellinen itsellesi.
Laske keskiarvopisteet: laske yhteen kaikki pisteet ja jaa loppusumma viidellä. Jos pistemäärä on korkea (5-7), ammatti itsessään sopii sinulle, mutta ehkä tarvitset erilaisen työympäristön – mukavan ympäristön, jossa voit tekee mitä rakastat, ilolla ja inspiraatiolla.
Tämä ei tietenkään sulje pois vaikeuksien olemassaoloa - niitä on kaikkialla. Mutta samalla tunnet olosi hyväksi tietyssä yrityksessä, jaat sen arvot, olet kiinnostunut itse suunnasta, työn erityispiirteistä.
Nyt tiedät, että työssäsi ei ole tarpeeksi tehtäviä "rakkaudelle". Ja juuri niissä osoitamme vahvuutemme.
Jos ympäristö sopii sinulle, mutta "katon" tunne ei silti lähde, olet tullut seuraavan ammattisyklin päätökseen. On aika uudelle kierrokselle: poistua "esittäjän" tutkitusta tilasta ja mennä "aloittelija" uusiin korkeuksiin! Eli luo itsellesi uusia mahdollisuuksia työssäsi: rooleja, projekteja, vastuita.
Jos pisteytesi on alhainen tai keskitaso (1-6), tekemäsi toiminta ei sovi sinulle. Ehkä et ennen ajatellut, mitkä tehtävät olivat sinulle jännittävimpiä, vaan teit työnantajan vaatiman. Tai sitten kävi niin, että suosikkitehtäväsi korvattiin vähitellen ei-rakkailla.
Joka tapauksessa, nyt tiedät, että työstäsi puuttuu "rakkaus" tehtäviä. Mutta juuri heissä osoitamme vahvuutemme ja voimme saavuttaa erinomaisia tuloksia. Mutta älä ole järkyttynyt: olet löytänyt ongelman juuren ja voit alkaa siirtyä kohti työtä, jota rakastat, kohti kutsumustasi.
Ensiaskeleet
Kuinka tehdä se?
- Tunnista työtehtävät, joista pidät eniten, ja kerro tärkeimmistä kiinnostuksen kohteistasi.
- Etsi ammatteja ensimmäisen ja toisen risteyksestä.
- Valitse muutama houkutteleva vaihtoehto ja testaa niitä sitten käytännössä. Hanki esimerkiksi koulutus tai etsi joku, jonka kanssa voit auttaa, tai tarjoa ilmaista palvelua ystävillesi. Joten voit paremmin ymmärtää, mistä pidät, mikä sinua kiinnostaa.
Työ ei tietenkään ole koko elämämme, mutta melko merkittävä osa sitä. Ja se on suuri pettymys, kun se painaa ja väsyy sen sijaan, että se inspiroisi ja ilahduttaisi. Älä siedä tätä tilannetta. Jokaisella on mahdollisuus olla onnellinen töissä.