Työnantajat etsivät yhä enemmän paitsi ammattilaisia, myös hengeltään läheisiä ihmisiä. Ja jokaisella on omat ideansa. Henkilöstövirkailijat voivat kysyä uskonnollisista näkemyksistä ja siviilisäädystä, asenteista ympäristöön ja siitä, oletko kasvissyöjä.
Suuressa mainostoimistossa R & I Groupissa henkilöstöpäällikkö testaa hakijan huumorintajua heti ensimmäisessä haastattelussa. "Asiakas tulee luovaan projektiin ja hänen pitäisi nähdä iloisia, rentouttavia ihmisiä edessään", kertoo yrityksen toimitusjohtaja Yuniy Davydov. Meille huumorintaju on kuin hyvät hampaat hammaslääkärille. Näytämme tavarat kasvoilta. Lisäksi amerikkalaiset tutkijat ovat hiljattain havainneet, että hyvä mieli ja nauru lisäävät tuottavuutta. Nauru yhdistää, Davydov jatkaa. Ja hän palkkaa työntekijöitä leveä amerikkalainen hymy.
Haluatko saada työtä, mutta et ole varma huumorintajustasi? Tarkista huumorin lisäksi paremmin kaikki riippuvuutesi, tapasi ja harrastuksesi.
Se ei ole vain mielijohteesta. SuperJob.ru-portaalin tekemän tutkimuksen mukaan 91 %:lle venäläisistä joukkueen epäsuotuisa psykologinen ilmapiiri on hyvä syy lopettaa. Niinpä johtajat ymmärsivät, että tiimiin on tehokkaampaa luoda hyvä ilmapiiri alusta alkaen – rekrytoimalla työntekijöitä, jotka viihtyisivät yhdessä. Liikemiehet saivat tällaisen mahdollisuuden kriisin myötä: tarjonta työmarkkinoilla laajeni, neuvottelut ja valinnat tulivat mahdolliseksi, myös ei-ammattimaisten näkökohtien ohjaamana, kertoo Triumph-rekrytointitoimiston pääjohtaja Irina Krutskikh.
Lebrand-luovan toimiston luova johtaja Evgeny Ginzburg on haastattelua tehdessään aina kiinnostunut siitä, miten ehdokkaalla menee rivo kielellä ja avoimella tunteiden näyttämisellä. Jos se on huono, hän ei todennäköisesti ota sellaista työtä itselleen: ”Työntekijämme kiroilevat ja nyyhkevät ja kiroilevat. Mitä? Samat luovat ihmiset. Siksi odotamme samoja – sisäisesti ilmaisia asiantuntijoita. Sisäisesti ilmaisia asiantuntijoita odotetaan myös toiseen mainostoimistoon. Siellä 30-vuotiaalta moskovalaiselta Elena Semenovalta kysyttiin koe-esiintyessään sihteerin virkaa, mitä hän kokee huonoista tavoista. Harmi, Elena antoi väärän vastauksen heti. Ohjaaja pudisti päätään. Tässä virastossa, joka harjoitti eliittien alkoholimerkkien mainostamista, oli tapana pitää aamukokous viskilasillisen ääressä. Kaikki virastossa tupakoivat, pääjohtajasta siivoojaan, aivan työpaikalla. Elena palkattiin lopulta joka tapauksessa, mutta hän itse erosi kolme kuukautta myöhemmin: "Tajusin, että olin humalassa."
Mutta nämä ovat pikemminkin poikkeuksia säännöstä. Yhä useammat työnantajat etsivät teetotalers ja tupakoimattomia. Eikä kiroilemaan. Esimerkiksi Venäjällä polttaa joka sekunti. Eli puolet ehdokkaista putoaa välittömästi, mikä silti kaventaa valintaa liikaa. Siksi käytetään enimmäkseen pehmeämpiä – stimuloivia – toimenpiteitä. Haastattelussa tupakoitsijalta kysytään, onko hän valmis luopumaan pahasta tavasta, ja hänelle tarjotaan kannustimena palkankorotusta.
Mutta nämä ovat ymmärrettäviä vaatimuksia niin sanotusti maailmanmuodin hengessä: koko kehittynyt maailma taistelee armottomasti toimistotupakointia vastaan. Myös tulevan työntekijän vaatiminen ympäristöstä huolehtimiseen on muodikasta ja modernia. Monet pomot vaativat, että henkilökunta osallistuu yritysten työpäiviin, säästää paperia ja jopa käyttää ostoskasseja muovikassien sijaan.
Seuraava askel on kasvissyönti. Yleinen asia on, että ehdokasta varoitetaan, että toimistokeittiö on tarkoitettu vain kasvissyöjille, ja lihan tuominen mukaan on ehdottomasti kielletty. Mutta jos ehdokas on kasvissyöjä, kuinka iloinen hän onkaan työskennellä yhdessä samanhenkisten ihmisten kanssa! Hän suostuu jopa pienempään palkkaan. Ja työskentele intohimolla.
Esimerkiksi 38-vuotias Marina Efimova, korkeasti koulutettu kirjanpitäjä, jolla on 15 vuoden kokemus jälleenmyyjäyrityksestä, on vankkumaton kasvissyöjä. Ja jokainen päivä menee palvelukseen vapaapäivänä. Kun hän tuli hakemaan työtä, ensimmäinen kysymys oli, käyttääkö hän turkisvaatteita. Tässä yrityksessä jopa aitoa nahkaa olevat vyöt ovat kiellettyjä. Ei ole selvää, onko kyseessä voittohakuinen yritys vai ideologinen solu. Kyllä, työlaissa ei kirjoiteta eläimistä mitään, Marina myöntää, mutta kuvitelkaapa ryhmä eläinoikeusaktivisteja ja luonnonturkista valmistetut turkit ripustimissa: "Kyllä me raivostuisimme ja söisimme toisiamme!"
Alisa Filoni, pienen Nižni Novgorodissa toimivan konsulttiyrityksen omistaja, on äskettäin ryhtynyt joogaan ennen töitä. "Tajusin selviytyväni stressistä helpommin", Alice sanoo, "ja päätin, että pieni harjoittelu ei vahingoittaisi alaisiani." Hän myös estää työntekijöitä tupakoimasta (mutta ilman suurta menestystä – työntekijät piiloutuvat wc:hen) ja tilaavat kofeiinitonta kahvia toimistoon.
Muut johtajat yrittävät yhdistää työntekijät johonkin yhteiseen harrastukseen, useimmiten lähellä itseään. UNITI Human Resources Centerin rekrytointiryhmän johtaja Vera Anistsyna kertoo, että yhden IT-yrityksen johto edellytti hakijoilta koskenlaskua tai suunnistamista. Argumentti oli suunnilleen tällainen: jos olet valmis hyppäämään laskuvarjolla tai valloittamaan Everestin, toimit varmasti hyvin.
"Tarvitsemme kirkkaita persoonallisuuksia, emme toimistoplanktonia", sanoo Grant Thorntonin tilintarkastusyhtiön henkilöstöpäällikkö Lyudmila Gaidai. "Jos työntekijä ei pysty toteuttamaan itseään työn ulkopuolella, pystyykö hän tekemään sen toimiston seinien sisällä, yrityskulttuurin tiukoissa puitteissa?" Gaidai kokosi todellisia harrastajia toimistonsa seiniin. Talousosaston luottovalvoja Julia Orlovskaja on pilkkijä ja on nyt ostanut kalliin kaukoputken tutkiakseen tähtiä. Toisella työntekijällä on potkunyrkkeilyn ja miekkailun tittelit. Kolmas näyttelijä näyttelee elokuvissa ja laulaa jazzia. Neljäs on ammattikokki ja huviveneretkien ystävä. Ja he kaikki pitävät hauskaa yhdessä: äskettäin esimerkiksi johtaja raportoi: "Hieno kulttuuritapahtuma oli yhteinen vierailu tämän kauden äänekkäimmässä näyttelyssä - Pablo Picasson maalausten näyttelyssä."
Psykologit tukevat yleensä työntekijöiden valintaa ei-ammattimaisin perustein. "Samanmielisten ihmisten joukossa ihminen tuntee olonsa mukavammaksi ja itsevarmemmaksi", sanoo psykologi Maria Egorova. "Työriitojen ratkaisemiseen kuluu vähemmän aikaa ja vaivaa." Lisäksi voit säästää tiimin rakentamisessa. Ongelmana on, että tällaiset työnantajan vaatimukset ovat pohjimmiltaan syrjintää ja ovat suoraan ristiriidassa työlain kanssa. Niin sanotut eettiset vaatimukset hakijoille ovat laittomia, selittää asianajaja Irina Berlizova Krikunov and Partners -lakitoimistosta. Mutta tästä on lähes mahdotonta ottaa vastuuta. Mene todistamaan, että asiantuntija ei saanut työtä, koska hän syö lihaa tai ei halua käydä näyttelyissä.
Triumph-rekrytointitoimiston mukaan yleisin keskusteluaihe ehdokkaan kanssa on se, onko hänellä perhettä vai ei. Tämä on ymmärrettävää, mutta kaksi vuotta sitten kaikki etsivät naimattomia ja naimattomia ihmisiä, sanoo Irina Krutskikh Triumphista, ja nyt päinvastoin perhettä, koska he ovat vastuullisia ja uskollisia. Mutta uusin trendi, sanoo HeadHunter-konsernin toimitusjohtaja Juri Virovets, on valita työntekijöitä uskonnollisin ja kansallisin perustein. Suuri insinöörilaitteita myyvä yritys neuvoi äskettäin päänmetsästäjiä etsimään yksinomaan ortodoksisia kristittyjä. Johtaja selitti päänmetsästäjille, että heidän on tapana rukoilla ennen illallista ja paastota. Sekulaarille on siellä todella vaikeaa.