Onko sinulla kollegaa, jolla on hyvä huumorintaju? Se, jonka vitsit osuvat paikan päälle, joka voi ilahduttaa kaikkia jopa kauhean hätätilanteen tai myöhästyneiden määräaikojen aikana, jonka sarkasmia ei loukata? Lyön vetoa, että tämä kollega on mies, ei nainen. Ja sieltä nämä johtopäätökset tulevat.
Luultavasti ympäristössäsi on tällaisia ihmisiä: he ilmestyvät ja kirjaimellisesti purkavat tilanteen yhdellä lauseella. Voit jopa odottaa innolla työpäivän alkua, sillä tiedät, ettei heidän kanssaan tule kyllästymään toimistossa. Nokkelat työkaverit tekevät ikävistä kokouksista ja loputtomista työtehtävistä siedettävämpiä. Ja jos pomolla on huumorintajua, vielä parempi. On mahdotonta olla ihailematta johtajia, jotka eivät ota asioita liian vakavasti, mukaan lukien itseään.
"Mutta" pitäisi ilmestyä tänne, ja tässä se on. Äskettäin Arizonan yliopiston professori Jonathan B. Evans ja kollegat havaitsivat, että huumori voi auttaa luomaan tuottavan työympäristön, mutta sillä on myös merkitystä, kuka vitsailee. Tutkijat ovat ehdottaneet, että miesjokerit nostavat asemaansa joukkueessa, ja naiset vahingoittavat vain itseään, ja stereotypiat ovat syyllisiä tähän. Pitkään uskottiin, että nainen ei voi olla hauska - muista ainakin ensimmäiset askeleet TV-sarjan The Incredible Mrs. Maiselin päähenkilön lavalla. Ja sillä ei ole väliä, onko vitsi todella hauska, asenne naiseen tiimissä voi vääristää sanotun merkityksen.
Vitsaillen miehillä on tapana ansaita "pisteitä", kun taas naiset häviävät
Olet ehkä löytänyt itsesi kokouksesta tai työryhmästä, jossa joku jäsenistä (mies) on jatkuvasti viisastanut. Vaikka yritit keskittyä vakavaan tehtävään, luultavasti nauraisit ajoittain. Mitä pidit jokerista? On epätodennäköistä, että asenne häntä kohtaan olisi huonontunut. Kuvittele nyt, että tätä roolia näytteli nainen. Luuletko, että häntä pidettäisiin nokkelana tai ärsyttävänä?
Kumppani voidaan kokea eri tavoin: jännityksen ja tilanteen purkamiseen auttavana tai työstä häiritsevänä henkilönä – ja sukupuoli vaikuttaa havaintoon. Vitsaillen miehillä on tapana ansaita "pisteitä", kun taas naiset häviävät.
Vakavia johtopäätöksiä
Hypoteesin vahvistamiseksi Jonathan B. Evans ja kollegat suorittivat kaksi tutkimussarjaa. Ensimmäisessä 96 osallistujaa pyydettiin katsomaan video ja arvioimaan joko mies- tai naisjohtajan kertomia vitsejä (vitsit olivat samat). He tiesivät sankarista etukäteen vain sen, että hän oli menestyvä ja lahjakas henkilö. Kuten odotettiin, osallistujat arvioivat miesjohtajan huumoria korkeammalle.
Toisessa sarjassa 216 osallistujaa katsoi videoita, joissa mies tai nainen kertoi vitsejä tai ei vitsaile ollenkaan. Koehenkilöitä pyydettiin arvioimaan sankarien asemaa, suorituskykyä ja johtajuusominaisuuksia. Osallistujat pitivät naispuolisten pilaajien asemaa alempana ja katsoivat heikentyneen suorituskyvyn ja heikkojen johtamisominaisuuksien ansioksi.
Miehet voivat nauraa kollegoille, ja tämä vain nostaa heidän asemaansa joukkueessa.
Emme koskaan ota vitsiä "puhtaimmassa muodossaan": kertojan persoonallisuus ratkaisee suurelta osin sen, näyttääkö se hauskalta. "Se, mikä on sallittua Jupiterille, ei ole sallittua härkälle": miehet voivat nauraa kollegoille ja jopa tehdä sarkastisia huomautuksia, ja tämä vain nostaa heidän asemaansa joukkueessa, naista, joka sallii tämän, voidaan pitää kevytmielisenä, kevytmielisenä. Ja siitä tulee toinen lasikatto naisjohtajille.
Mikä on tie ulos tästä tilanteesta? Evans on varma, että stereotypioiden prismasta kannattaa päästä eroon eikä arvioida henkilön sanoja hänen sukupuolensa perusteella. Meidän on annettava naisille enemmän vapautta, ja ehkä sitten alamme ymmärtää ja arvostaa itse huumoria, emme kertojaa.