Hyvää päivää kaikille! Sen lisäksi, mikä on menestyksen motiivi ja kuinka sitä voi lisätä, haluan jakaa kanssasi tietoa siitä, kuinka se voidaan diagnosoida. Ja sillä ei ole väliä, oletko pomo vai alainen, on tärkeää pystyä tekemään tämä, koska tietäen tulosten keskittymisen tason on mahdollista valita tarkempia menetelmiä, jotka lisäävät tehokkuutta. Joten aloitetaanko?
Millaisia lajeja on olemassa?
Jotta motivaation lisäämismenetelmät olisivat tehokkaita ja auttaisivat saavuttamaan tavoitteen, on osattava erottaa, millaiseen ajatteluun ja mielikuvitukseen henkilö kuuluu. Millä hän hoitaa itsensä. Esimerkiksi kun tiedämme pessimistien ja optimistien olemassaolosta, on helpompi ymmärtää muita ja itseämme. Nämä kaksi tyyppiä ovat läsnä jokaisessa ihmisessä. Hän vain käyttää yhtä useammin elämässään.
- Epäonnistumisen välttäminen. Näyttää selvältä, eikö? Toiminta on suunnattu enemmän siihen, ettei vaikeuksia kohtaa, yksinkertaisesti ei sallita niitä. Ihminen aktivoituu nopeammin, jos irtisanomisen, eron uhka leijuu hänen yllään… Mahdollisuus saada jotain parempaa ei ole yhtä vaikuttava kuin pelko menettää se, mitä hänellä jo on. Siksi tällaiset ihmiset ottavat harvoin riskejä, menevät harvoin oman mukavuusalueensa ulkopuolelle. He haluavat mieluummin kestää elävän fantasian takia, että se voisi olla vielä pahempaa, joten on parasta hyväksyä. He eivät todennäköisesti menesty, mutta vakaampia.
- Menestyksen saavuttaminen. Täällä tilanne on päinvastainen, ihminen elää saavutusten mukaan, hän on valmis ottamaan riskejä ja muuttamaan elämäänsä. Kyllä, hän pystyy kiipeämään huipulle, mutta kolikolla on myös toinen puoli. Tällaiset ihmiset, jotka keskittyvät vain odotettuun tulokseen, voivat unohtaa todellisuuden, toisin sanoen eivät ota huomioon tulevia esteitä. Mikä ei ehkä voi ylittää. Kaikki näyttää helpolta ja yksinkertaiselta, kuten sanotaan: "Näen tavoitteen, en näe esteitä." Mutta ottamatta huomioon mahdollisia vaikeuksia, henkilö voi olla pettynyt itseensä tai toimintaansa uskoen, että tämä ei ole hänen ja niin edelleen.
Kuten olen jo sanonut, elämässä käytämme useampaa kuin yhtä tyyppiä, mutta harmonisen kehityksen ja edistymisen kannalta on välttämätöntä kyetä käynnistämään jokainen niistä ajoissa. Kuvittele kaksipäinen hydra, jonka toinen pää keskittyy menestymiseen ja toinen pää elää epäonnistumisen välttämisen periaatteella. Ja siksi on tärkeää oppia hallitsemaan sitä, jotta tilanteesta riippuen yksi pää, sitten toinen, tulee keskusteluun. Niiden tulisi korvata toisiaan ja antaa mahdollisuus ilmaista mielipiteensä.
Diagnoosimenetelmät
Niitä on suuri määrä, yleisimmät ovat Cattellin 16-tekijän testi ja Wexlerin menestysmotivaatio. Mutta asiantuntijat käyttävät niitä, ja meidän on tärkeää oppia itsenäisesti määrittämään, minkä tyyppisiä olemme.
Ensinnäkin selvitetään, mitä hydrapäätä käytämme useammin:
- Muistatko kuinka heräät aamulla, mitä ajatuksia herää ja millaisia kuvia mielikuvituksesi piirtää? Ne, jotka pelkäävät epäonnistumista, nousevat sängystä huolissaan irtisanoutumisesta, jos he myöhästyvät. Siitä, että hänellä ei ole aikaa tehdä työtä ja sitten tulee viranomaisten varoitus tai bonuksen menetys… Sellainen henkilö valitsee ystäviä keskittyen enemmän siihen, että he eivät luo usein konfliktitilanteita. tuntea olonsa rauhalliseksi viestinnässä. Hän on vakaa suhteissa ja yleensä elämässä, on valmis voittamaan esteet, hitaasti mutta varmasti, etenemään askel askeleelta.
- Mutta jos ensimmäisenä heräämisen jälkeen ajattelet kuinka paljon mielenkiintoisia asioita odottaa sinua tänään. Ajattelet tavoitettasi, jonka haluat saavuttaa tai kuinka paljon sinun on tehtävä päästäksesi lähemmäksi unelmaasi – silloin olet vain positiiviseen tulokseen keskittyvä ihminen. Kuka tarvitsee kannustimia, jotka hän voi itse järjestää. Esimerkiksi kuppi kahvia tai keskustelu kollegan kanssa pienen tehtävän suorittamisen jälkeen. Hän ei epäröi pitkään ja lopettaa, jos löytää kannattavamman vaihtoehdon. Epäonnistumista odottava istuu paikallaan viimeiseen asti, kunnes siitä tulee täysin sietämätöntä. Hän valitsee ystäviä tehdäkseen siitä mielenkiintoista, asuakseen yhdessä ja ollakseen läheisiä, jotta harrastukset ja harrastukset ovat samanlaisia.
Kuten näet, molemmat osat ovat tärkeitä meille jokaiselle, joten opettele käyttämään niitä vapaasti. Erityisen arvokasta johtajille. Loppujen lopuksi, kuten ymmärrät, palkinnot ja uhat vaikuttavat jokaiseen eri tavalla, joten harkitse hallintamenetelmiäsi uudelleen luodaksesi tuottavamman työnkulun.
Tämä motivaation diagnosointimenetelmä on hyvin yksinkertainen, sinun on vain tarkasteltava itseäsi tai muita lähemmin ilman monimutkaisia testejä ja tulosten laskemista.
Kuinka nostaa?
Olemme jo useammin kuin kerran puhuneet tavoista, jotka lisäävät motivaatiotasoa, esimerkiksi artikkelissa "TOP 10 tapaa lisätä motivaatiota, kun et tiedä mitä tehdä sen lisäämiseksi", lisään tähän muutaman muun temppuja:
- Jos pelkäät epäonnistumista, epäonnistut ja pahenet, valitse aika, jolloin kukaan ei häiritse sinua, ja kirjoita kaikki epäonnistumista koskevat fantasiosi arkille. Joskus käy niin, että ihminen pelkää, mutta tällä pelolla ei ole selkeitä rajoja, eli se näyttää ymmärrettävältä, mutta toisinaan on vaikea muotoilla, mikä tämän pelon takana tarkalleen on. Esimerkiksi, jos jokin ei toimi sinulle, häviät, niin kuvittele tilanteen kielteiset seuraukset ja kysy itseltäsi uteliaita kysymyksiä: "Mitä tapahtuu?", "Ja mitä seuraavaksi?" … Ja sitten usein käy niin, että itse asiassa ei ole mitään kauheaa, on täysin mahdollista elää, vaikka tililläsi olisi valtava määrä epäonnistumisia.
- Mutta jottei pettyisi, henkilön, jolla on luontainen piirre olla huomaamatta todellisuutta tavoitteen saavuttamiseksi, tulisi silti keskeyttää itsensä, pakottaa hänet "katsomaan ympärilleen" ja ottamaan vaikeudet ja muutokset vakavasti. Silloin tunnet olosi varmaksi teoistasi, etkä vain kunnianhimosta. On olemassa vaara, että kaatuttuaan monta kertaa ihminen lakkaa uskomasta itseensä ja onneensa vain yhden virheen vuoksi - kyvyttömyys ennustaa ja suunnitella toimintaa, löytää keinoja ulos vaikeista tilanteista etukäteen.
- Olen jo puhunut hyväntekeväisyyden hyödyistä artikkelissa ”Oikeat tarinat työllään ja pitkäjänteisyydestään menestyneistä ihmisistä”. Kyllä, tekemällä hyviä tekoja tunnet kunnioitusta itseäsi kohtaan, muut kokevat kiitollisuutta, tunnustusta, ihailua, ja kaikki tämä ei voi muuta kuin innostaa sinua saavuttamaan. Ymmärtäminen, että olet auttanut jotakuta, tilanteestasi ja tarpeistasi riippumatta antaa energiaa jatkotoimiin. Ei ole olemassa vain ihmisen moraalisen puolen, hänen henkisyytensä kehitystä, vaan myös henkilökohtaisia ominaisuuksia, tunneälyä.
Yhteenveto
Siinä kaikki, rakkaat lukijat! Lopuksi haluan suositella artikkeliani (tässä on linkki), joka sisältää luettelon elokuvista, jotka perustuvat pääasiassa tositapahtumiin sellaisten ihmisten elämästä, jotka onnistuivat saavuttamaan haluamansa kaikista heidän tiellään olevista koettelemuksista huolimatta.
Nauti katselusta sekä työsi positiivisista tuloksista! Ja muista tilata blogipäivitykset. Nähdään pian, ystävät!