Sisällys
"Miksi päätit vaihtaa työpaikkaa?" on täysin järkevä kysymys, joka kysytään jokaisessa työhaastattelussa. Kannattaako olla täysin rehellinen? On epätodennäköistä, että rekrytoija tekee vaikutuksen tarinastasi, että et pidä pomostasi tai haluat vain ansaita enemmän… Asiantuntijat neuvovat näin.
”Kun kysytään työnvaihdon motiiveista, monet hakijat vastaavat jopa liian rehellisesti. He esimerkiksi alkavat kertoa, kuinka tyytymätön pomonsa on, myöntää työllisyyskonsultti Ashley Watkins. Rekrytoijille tämä on herätys. HR-asiantuntijan tehtävänä on ensimmäisellä tapaamisella ymmärtää, miten ehdokkaan aikomukset ja tavoitteet vastaavat sen osaston tarpeita, jolla hän aikoo työskennellä.
Oikea vastaus tähän kysymykseen vaatii tiettyä tahdikkuutta: on tärkeää näyttää, kuinka aiemmassa työssä hankitut taidot ja kyvyt hyödyttävät uudessa tehtävässä.
Jos etsit uutta työtä, koska et pidä nykyisestä
Haluat ehkä puhua epäterveellisistä ihmissuhteista toimistossa ja esimiesten riittämättömistä vaatimuksista. Mutta muista, että haastattelussa on tärkeää puhua ennen kaikkea itsestäsi.
”Jos olet lähdössä johdon kanssa ristiriitojen vuoksi ja haastattelija kysyy, miksi vaihdat työpaikkaa, voit vastata yleisellä tasolla: erimielisyyksiä oli, meillä oli erilaisia käsityksiä siitä, miten tietyt tehtävät parhaiten hoidetaan”, suosittelee urakonsultti Laurie Rassas .
Hallitse itseäsi paremmin kuvittelemalla, että kaikki, joista puhut, istuvat nyt vieressäsi.
Ashley Watkins suosittelee selittämään tilanteen näin: "Sait työpaikan ja ajan mittaan kävi ilmi, että periaatteesi ja arvosi uXNUMXbuXNUMXb eivät ole yhteensopivia yrityksen periaatteiden ja arvojen kanssa (ehkä tämä tapahtui johdon vaihtuessa suunta).
Etsit nyt uutta tehtävää, joka vastaa paremmin arvojasi ja antaa sinulle mahdollisuuden maksimoida vahvuutesi (listaa ne) ja potentiaalisi. Kun olet vastannut lyhyesti tähän kysymykseen, yritä vaihtaa aihetta. On tärkeää, ettei rekrytoija saa vaikutelmaa, että haluat syyttää muita.”
”Jotta voit paremmin hallita itseäsi, kuvittele, että kaikki, joista puhut (pomot, kollegat edellisestä työpaikasta), istuvat nyt vieressäsi. Älä sano mitään, mitä et voisi sanoa heidän läsnäollessaan ”, Lori Rassas neuvoo.
Jos vaihdat työpaikkaa jatkaaksesi uraasi
”Etsin uusia mahdollisuuksia jatkokasvuun” – tällainen vastaus ei riitä. On tärkeää selittää, miksi uskot tämän yrityksen tarjoavan sinulle tällaisia mahdollisuuksia.
Listaa erityistaidot, joita sinulla on ja joita haluaisit kehittää, ja selitä mahdollisuudet tähän hakemassasi tehtävässä. Esimerkiksi uudessa työpaikassa voit työskennellä projekteissa, jotka eivät aiemmin olleet käytettävissäsi.
Jotkut organisaatiot vaativat ennen kaikkea vakautta, heille on tärkeää tietää, että työntekijä pysyy yrityksessä pitkään
”Jos potentiaalinen työnantajasi työskentelee erilaisten asiakkaiden tai erityyppisten projektien parissa kuin nykyinen yrityksesi, kannattaa ehkä laajentaa ammatillista horisonttiasi etsimällä uusia käyttötapoja taidollesi”, Laurie Rassas suosittelee.
Mutta muista, että jotkut rekrytoijat eivät ehkä pidä halustasi nopeaan urakasvuun. ”Haastattelijasta saattaa tuntua, että harkitset tätä yritystä vasta välivaiheena ja suunnittelet työpaikan vaihtoa muutaman vuoden välein, jos edellinen ei enää täytä vaatimuksiasi”, Laurie Rassas selittää. Jotkut organisaatiot tarvitsevat ennen kaikkea vakautta, kun tiedetään, että työntekijä pysyy yrityksessä tarpeeksi kauan rakentaakseen uskollisten asiakkaiden luottamusta.
Jos muutat radikaalisti toiminnan laajuutta
Kun kysytään, miksi he päättivät muuttaa ammattialaansa rajusti, monet hakijat tekevät vakavan virheen alkaessaan puhua heikkouksistaan, siitä, mitä heiltä puuttuu. "Jos ehdokas sanoo: "Kyllä, tiedän, että minulla ei ole vielä tarpeeksi kokemusta tähän tehtävään", rekrytoijana ajattelen heti, että tämä ei ole se, jota tarvitsemme", Ashley Watkins selittää.
Toisella työalueella opitut taidot voivat olla hyödyllisiä uudessa työssäsi. ”Yksi asiakkaistani, joka työskenteli koulun opettajana, päätti ryhtyä sairaanhoitajaksi. Suosittelimme, että hän korostaa haastattelussa, että koulutusalalla työskennellessään hankkimansa taidot ja ominaisuudet (kärsivällisyys, tehokas kommunikointi, konfliktien ratkaisu) eivät ole yhtä hyödyllisiä terveydenhuollossa. Tärkeintä on näyttää, kuinka aikaisemmasta kokemuksestasi ja taidoistasi voi olla hyötyä uudessa työssä”, Ashley Watkins sanoo.
”Jos kerrot haastattelijalle, että nykyinen urasi ei ole toiveidesi mukainen, on tärkeää osoittaa, että olet tehnyt aloitteen ja valmistautunut huolellisesti alan muutokseen”, lisää henkilöstökonsultti Karen Guregyan.
Joten miten vastaisit tähän kysymykseen itse?